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试用期辞职不让3天走,要等招人
试用期辞职不让3天走,要等招人
答:
试用期辞职不让3天走,要等招人
是不合法的。1、在试用期期间,劳动者提前三天通知用人单位解除劳动关系,可以要求单位找人滑桥办理工作交接。如果单位不办理,三天到期后劳动者即可离开。2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,无需附加任何条件。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。3、...
签了劳动合同没买保险提前
三天
交了
辞职
报告物业说
要等招人
后才能...
答:
如果员工提前一个月(
试用期
提前
三天
)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职,
是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
如劳动者向老板
辞职
但老板要你
招人
来才批的话应怎么办呢有没有法律规 ...
答:
您好,很高兴为您解答:劳动合同法规定正式员工提前30天提出来
辞职
就可以了,这个
不需要
单位同意!劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
劳动法
试用期离职
提前3个工作日
答:
最好自己留个复印件。无需理由,无需什么格式。 不管员工是在
试用期
内还是已经转正了,其实在想要
辞职
的时候,往往都是需要提前一定的时间告知单位,这样单位好有准备,可以提前开始
招人,
以免因为员工的辞职导致工作难以开展,进而给公司造成不必要的损失。不过若本身是因为用人单位严重损害了劳动者合法利益...
劳动法
试用期
提前
三天
告知三天后可随时
离职
答:
最好自己留个复印件。无需理由,无需什么格式。 不管员工是在
试用期
内还是已经转正了,其实在想要
辞职
的时候,往往都是需要提前一定的时间告知单位,这样单位好有准备,可以提前开始
招人,
以免因为员工的辞职导致工作难以开展,进而给公司造成不必要的损失。不过若本身是因为用人单位严重损害了劳动者合法利益...
劳动法规定
试用期间,要
多久提
离职
答:
最好自己留个复印件。无需理由,无需什么格式。 不管员工是在
试用期
内还是已经转正了,其实在想要
辞职
的时候,往往都是需要提前一定的时间告知单位,这样单位好有准备,可以提前开始
招人,
以免因为员工的辞职导致工作难以开展,进而给公司造成不必要的损失。不过若本身是因为用人单位严重损害了劳动者合法利益...
劳动法规定
试用期辞职
提前几天
答:
一、 劳动法 规定
试用期辞职
提前几天 1、根据《 劳动合同法 》第三十七条规定:“劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以 解除劳动合同 。” 2、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
试用期
多少天可以
辞职
?
答:
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 依此规定,劳动者若是想在
试用期
内“跳槽”,必须提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同,不能随时卷铺盖就走人。如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象,应估算你手头的工作,尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合同法》的...
试用期离职需要
提前几天
答:
一、
试用期离职
需要
提前几天 1、根据《 劳动合同法 》第三十七条规定:“劳动者在 试用期 内提前
三
日通知用人单位,可以 解除劳动合同 。” 2、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未...
自动
离职需要
提前几天
答:
法律主观:不管是在试用期还是转正后,劳动者都是可以向单位提出要求的。在转正之后辞职的一般需要提前一个月的时间通知单位,好让单位能够及时
招人
。那么要是在 试用期辞职 呢
试用期辞职需要
提前几天试用期辞职需要提前
3天
通知用人单位就可以 解除劳动合同 。尽管
试用期离职
无需理由、不限形式,只要...
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