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试用期辞职不让3天走,要等招人
实习期
人事行政部主管
辞职需要招人
顶岗吗?已经提交辞职申请一个月二十...
答:
试用期
可以即时
走,
你应该明白这方面的规程,
招人
顶岗要看他们是否在招人,如果没有在面试人,证明无诚心,不可能一直拖滞。
事业单位
试用期
内
,辞职
大概要多久?有哪些程序?
答:
一般
试用期
内
离职,需要
一周左右(最少
三天
)提前提出即可。每个公司有自己的具体规定,你可以向人事部门了解。离职手续和正式员工应该是一样的。
试用期
员工
辞职
还
需要
提前30天递交辞职申请书吗?流程是什么?
答:
那样做的目标也是因为将自身明确
提出离职
申请书的日期记下来,那样到规范的时长(
3天
或30天)就可以
辞职走
人了,不容易遭受企业仅有审核根据才可以辞职的危害。因此,遇到
实习期要离职
的状况,不必担心要通过企业的批核,只需自身达到了按照规定时长明确提出离职申请书就可以了,明确提出来3天之后,就...
我在
试用期
内
辞工
问题怎么解决
答:
其次,主管说年前不准
离职,
这也是不符合劳动法规定的。因为你还在
试用期
内,所以按劳动法规定,你只要提前3日提交书面的
辞职
报告就可以了。即使主管没有在3日内批准你离职,你这个时候走也是不违反劳动法的,而且你不用负担任何损失。再次,你的主管说让你再找人顶替.这个做法也是没有任何法律依据的,...
...面试后就叫人回去等通知,上班的干不了几天就辞退又
招人
为什么...
答:
可能是工厂在用工上有猫腻,因为每个人到新企业都会有
试用期
.而且试用期的工资低。所以你们单位的老板玩不好。
试用期提出离职,
尴尬处境,求帮忙!
答:
试用期提出离职,不需要
用人单位的同意,直接提出离职即可。1、
试用期离职,
只需要提前
3天
以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信,不需要征得用人单位的同意。2、、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但建议最好还是做好工作移交,办理完手续再离职。3、《劳动...
试用期
提前
3天离职,
还用交离职报告吗?
答:
毕竟员工也只不过是
试用期,
员工有权利选择公司,而公司也有权利去选择员工。正式员工需要写
离职
报告如果再度过了为期一个月的试用期以后,员工在考虑离职是需要写离职报告的,因为正式员工和试用期的员工是完全不同的。正式员工已经纳入了公司的系统当中,如果在离职的时候,公司可能在短时间内
招人,
也需要...
试用期
提出
辞职,
HR非要让提前一个月提交辞职报告,该怎么办?
答:
如果新入职一家公司,由于种种原因觉得不太适合,想要在
试用期提出离职,
只需要提前
三天
通知用人单位即可。而该公司HR提出要提前一个月提交辞职报告,属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开,假设这时人事以各种理由强行留人,求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动...
我是一名实习生,学校规定的
实习期
结束了想
辞职
。单位领导
不让
辞怎么办...
答:
你这只是实习,连正式劳动合同都算不上,顶多提前
3天
申请
辞职
就行了。单位没有权利
不让
辞的。建议到人事上领个
离职
申请表,填写后找领导签字,对话可以录下音。
试用期
被辞退,现在那个单位还在
招人,
我要
不要
打个电话过去争取第二次...
答:
最好不要这样做,被辞退,意味着至少你是不符合条件的,即使你说你已经能满足这个单位的条件了,第一印象是很重要的,被辞退后再进去,也会被异样的眼光看待,根本不利于你的发展。还不如找一家相似的单位,有了
试用期
的简单基础,你的起点会比别人更好一点。
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