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试用期辞职不让3天走,要等招人
我已经
提出离职,
但是公司一直
不招人
。
答:
想想老板平时的为人怎么样,如果老板平时对员工挺好的,你呢就可以把考驾照的时间往后推迟一些时间。老板平时待我们不薄,虽然
辞职
了,也尽量给老板留下一个好印象,说不定以后还会相见,这事儿,谁能肯定呢。如果老板平时对待员工不好,那你就不用考虑了,越早走越好。
我是网吧的一名网管,我想要
辞职
?现在今天提可以立刻走吗?
答:
你上班之前签过什么协议吗,一般
试用期三
个月
,三
个月后签订劳动合同
,试用期
内可以
辞职,
你跟主管提出,主管同意立刻走才行,毕竟你走后需要有人顶,工资可拿到。
公司不缺人但却
招人
一过
试用期3天
就辞退你还不发工资怎么办
答:
1、
试用期
辞退员工也要证明其不符合录用条件,如果无法证明则构成了违法解除劳动关系,不仅要支付经济补偿金还要支付经济赔偿金。2、上一天班就要计发一天的工资,不存在试用期辞退可以不发工资。你可以去当地劳动监察投诉该企业,维护自己的合法权益。
程序员
试用期离职
被HR吐槽没有职业素养,以后
招人不
要主动离职的
答:
这种员工是最没有职业素养的,大家
招人
的时候如果是试用期主动离职的,一定不能要!这种人连最基本的坦诚都做不到,要来也没啥用。对于这名HR吐槽试用期主动离职的员工没有诚信,网友表示:试用期,不就是双方来判断合不合适的吗?
试用期不
合适员工主动
离职走
人多正常
,要不
要试用期干嘛?这和诚信无...
...做了一天后要工资却说要做够三天才有工资
,三天
内是
试用期,
这样...
答:
就是怕你做一天就不做了,所以故意说满三天才有工资,目的就是拖住你,免得你拿到工资就走人,那样的话,单位又要重新
招人
挺麻烦的。你就做满3天吧,毕竟是临时工,什么规定都是朝令夕改不可能安正规程序来。你做满3天再看吧,应该会给工资的,单位再怎么不正规
,3天
的工资还是给得起的。所以...
在
试用期
内,什么情况下
离职不
用告知用人单位?
答:
很多人担心
试用期离职
会造成自己在职场下留下负面的影响,比如被企业拉黑,甚至于被同行业内的大企业拉黑;或是使得自己的工作简历不好看等等。但其实,只要你在这件事情上处理得当,非但不会有什么问题及影响,反倒可能会为自己的职业发展找到另一出路。先梳理离职原因,是否非
离职不
可,千万不要用离职...
我没有
辞职
主任
招人
了,我怎么办
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出
辞职,不需要
用人单位的同意许可。 如果你真想
辞职走
人
,实习期
提前
3天,
非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关...
...说要
辞职
了,人事有挽留我 可是最近一直在
招人,
我心里好尴尬难过_百 ...
答:
看得出你是个对工作很认真的人,不开心与开心,其实只是你的选择而已。对于工作问心无愧,或许是需要时间来证明一切吧。如果我是你,继续做下去,做到公司没我不行的时候,再走!!前提是自己必须要有实力,不断去学习。。。加油!
我在一个淘宝店打包,就我一个员工,我想
辞职
了但是老板说要找一个代 ...
答:
比如你是1号说要
辞职,
到了下个月1号,还没招到人,你也可以直接跟他结工资,压的工资不给的话,去你附近的劳动局就好了,我做这行五年了,也是一直给公司上班,售前 售后,运营助理,美工,运营都做过,目前这家公司连同工厂,研发,外外贸,线下和淘宝京东这些网店,500人左右 ...
前天打了
辞职
报告厂方己
招人,
没有到
离职
日期可以
不走
吗?
答:
既然打的是
辞职
报告,那么,就必须依照相关法律行事。相关法律规定
,试用期
提前
3天,
正式员工提前1个月递交辞职信……所以,现在时间还没到,你还不能走……当然了,厂方已经招了人,就没有你的位置了……你可以跟厂方沟通一下,办理相关手续后离开。
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