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试用期离职提前7天合理吗
试用期
合同上面写,
辞职
需要
提前七天
,合法吗?
答:
试用期合同上面写,辞职需要提前七天,
是不合法的
。该条款违反相关法律的规定,不合法,无效。根据相关法律的规定,试用期内辞职的,只需要提前三天通知单位即可。若过了试用期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期间提前7天
辞退员工合法吗?
答:
试用期间提前7天辞退员工显然是合法的
,我国法律上是对于试用期的辞退的情况,只规定了需要向劳动者进行说明,并没有明确规定提前多少天通知劳动者,具体情况下应当结合实际来进行处理。 一、试用期间提前7天辞退员工合法吗?没有规定需要书面通知,只要求说明理由,除了不符合录用条件还有其他条件的,如何证明...
试用期
内提交离职申请(注明:试用期内
离职提前7天
,可公司一直拖着_百度...
答:
用人单位约定试用期内离职提前7天是不合法的
,是无效的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
...期内提前3天提出
离职
,公司
试用期
内要
提前7天
,否则倒扣工资,这样合法...
答:
当然不合法
,你就提前3天写申请,3天到了你就走人,如果单位扣你工资,你直接告诉单位你去劳动仲裁,如果试用期没给你缴纳保险也要把钱要回来,因为劳动法规定试用期也要为员工缴纳保险的。
...期内提前3天提出
离职
,公司
试用期
内要
提前7天
,否则倒扣工资,这样合法...
答:
不合法
,这个期限是法律明确规定的,单位约定7天,是增加了劳动者的解除合同的条件,属于无效约定。
试用期
合同要求
离职
需要
提前7天
说具有法律效益吗
答:
这样的约定不具有法律效力,1、当事人的约定不能够违反法律规定 2、法律上规定
试用期离职提前
三天通知即可。相关法律规定:《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...说要我一个月后才能走,可入职表写明,
试用期辞职提前七天
,试用...
答:
你好!公司的做法不
合理
!法定规定
试用期
内员工
提前
3天告知企业即可,至于形式可以是口头、书面、电子邮箱等。转正后的员工提出
离职
,提前1个月告知即可,方式同上。
试用期
要求
提前7天
提出
离职合理吗
答:
法律分析:
试用期
员工提出
离职
的,
提前
三天告知用人单位,合同约定与劳动合同法冲突的,属于无效条款,单位不得以此为由不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期辞职提前
3到
7天
。他给我按百分之70工资发
合理
嘛?
答:
试用期辞职
,你
提前
了3-
7天
,说明你没有达到所规定的工作期限。因此属于一些违约行为。所以对方给你支付70%的工资,相对来说还是
合理
的。因为你违约,对方可以向你提出赔偿的要求。
我在
试用期
上了6天班,去
辞职
,公司规定说要
7天
,所以没有工资?这样
合理吗
...
答:
1、
试用期
上了6天班,去
辞职
,公司规定说要
7天
,所以没有工资,用人单位这样的做法是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者...
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