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试用期离职提前7天合理吗
试用期7天
内
离职
有工资吗
答:
法律分析:
试用期7天
内
离职
有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得...
试用期7天
内
离职
有工资吗
答:
法律分析:
试用期7天
内
离职
有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得...
实习生实习了
7天
想
辞职
怎么办?
答:
劳动者在
试用期
内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
7天
的无薪
试用期
,我上了9天班,然后我向主管
提出辞职
答:
7天
的无薪
试用期
,我上了9天班,然后我向主管
提出辞职
开始的时候她给我说的第一个月需要
提前
15天辞职,辞职的时候我给她说的我可以15天以后再走,然后她叫我现在就可以走,我叫她把工资给我,她说只给我两天的工资,那7天因为我没做满1个月不算,这样
合理吗
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提前辞职
要上班吗?签过合同。
提前7天
答:
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(
试用期提前
3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。该三十日(三日)内劳动者仍然需要上班。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
合同上写
试用期
内工作少于
7天
不发放工资
合理
么?
答:
我国劳动法不存在有
试用期
内主动
辞职
可以不发工资一说 《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
因为私人原因突然在
试用期辞职
,没有
提前
3天通知单位,单位方面说按公司规...
答:
(1)“劳动者在
试用期
内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”(劳动合同法第三十七条) (2)用人单位不签劳动合同用工超过一个月的,超过几天的,可以按天计发双倍工资。 (3)“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的 具体不会算,可以找当地的劳动仲裁部门,稍微会有些费劲...
离职
交接
7天
包括周末吗
答:
包括。扩展内容:一、
试用期离职
包括周末吗 试用期
提前
三天离职包括周末,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,按照该规定,并没有将节假日和周末限制在其中,按照法不禁止则自由的原则,是可以的。根据《北京市劳动合同规定》第17条:...
试用期7天
自动
离职
有没有工资?
答:
有,建立了。劳动关系只要你付出了劳动,不管你工作几天都有工资,在劳动合同法里面有明确的规定。
想请问
试用期
员工
离职
,索要薪资问题?
答:
工资是员工的合法劳动报酬,没有发不发的道理,更没有放弃的说法。这个原则是必须明确的。当然,公司可以通过相关的规定,在员工履行相应的法定义务的情况下予以支付。例如:1.入职不久自动
离职
的,可以要求其返回办理离职手续再发放。否则视为暂停发放,而不是扣除。2.通过约定薪资发放标准,比如入职不满...
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