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试用期离职提前7天合理吗
劳动合同上写
七天
之内没工资
答:
七天试用期
没有工资是属于不正常并且不合法的行为,只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付薪资,并且在试用期内,劳动者只需要
提前
三天提出
离职
都是可以的。一、劳动者
7天试用期
没有工资正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后
辞职
,如果用人单位不支付劳动...
试用期
口头
辞职
第二天要去吗?
答:
试用期
口头
辞职
第二天不要去。一般公司都会有一个试岗期限,大概三天到
7天
。有的公司规定工作不满一周主动
离职
的职员不发工资,如果试岗通过,试岗期算在试用期内。试岗期通过了,就可以签到劳动合同。所以,入职之后第二天是否可以离职,要看公司有没有试岗期,职员有没有与公司签订了劳动合同,具体情况...
试用期
想
辞职
不干了!但是老板说让我
提前
一个季度告诉他!
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期提前
3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
试用期间前7天
是否有工资?用人单位说那7天是培训期,但是只是口头上说的...
答:
是这样的,
试用期7天
是很短的时间,这个时间范围内企业有权决定工资办法,一般都是试用期通过,这7天是算工时的,也就是有工资,因过失而没通过,或者主动
离职
,是没有工资的。像你说的这种情况能要回工资的希望不大,跟企业的规定也有关系。
试用期
期间因请假不给而
离职
不给工资合法吗
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期提前
3天,下同)提交...
过了
试用期7天离职
有工资吗?
答:
不符合法律,就算是干了一天也要给你工资的,还有
试用期离职提前
三天就好了,不要听他忽悠你,你用劳动法跟他说话。
试用期7天
有合同吗
答:
一、试用期
七天
没签合同离职有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。
试用期辞职
需要
提前
3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
工作未满
七天辞职
有工资吗
答:
法律分析:
试用期
未满
7天离职
有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬,在解除劳动合同时用人单位一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资...
没有明确规定
试用期
时间,我打算
离职
的时候就通知我转正了,我需要
提前
...
答:
2、根据 劳动合同法 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、由于单位不准备给你买社保,选择离开是正确的,以书面形式向单位提出时,注明
离职
时间,提醒单位及时办理工作交接,不要用“申请‘、”请批准“等...
兼职工,干满
7天试用期
,工作过于苛刻,是否可以立即
辞职
不干
答:
1. 是的,您可以选择立即
辞职
。根据中国的劳动法律法规,劳动者有多种方式可以合法
离职
。2. 首先,您和用人单位可以协商一致解除劳动关系。3. 其次,如果您希望离职,可以在
提前
30天书面通知用人单位后离开。4. 最后,如果您认为用人单位在
试用期
的要求过于苛刻,或者公司的规章制度违反了法律和您的权益...
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