55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职提前7天合理吗
试用期
员工的工资,是当地最低薪资的标准吗?
答:
但是一些民营企业明知故犯,
试用期
员工
7天
或三天内
离职
的都不结算工资,因为吃定了这些员工不会因为这几天工资的钱去劳动仲裁浪费时间。虽然说劳动法偏向保护弱势群体,保护劳动者,但一些政策在实施过程中,较为困难。如果在这几天你自己觉得适应不了,你可以
提前
三天给公司打
辞职
信,说明原因公司也会给...
上岗协议书
答:
第十条乙方首次与甲方签订上岗协议时尚在劳动合同
试用期
的,如果试用期内甲乙双方解除合同的,本协议同时终止。 第十一条甲乙双方签订的劳动合同到期后续订劳动合同的本上岗协议继续履行。 第十二条劳动合同发生变更或客观情况发生变化无法履行本协议的,本上岗协议终止。 第十三条甲方权利义务: 1、甲方对乙方从事的岗位工作...
跪求excel表示设置
提早
时间提醒
答:
参考这个,可能解决这个问题。
试用期提前7天
提醒: =IF(DATEDIF(TODAY(),Q3,"d")=7,"试用期快结束了","")这里用到了DATEDIF函数,表示两个日期差值,但是需要注意的是,我们要表示提前7天提醒,所以,将TODAY()函数写到试用期时间前面即TODAY(),Q3而不能表示成Q3,TODAY()。其中“d”表示两个日期...
公司管理制度
答:
第七条 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行
离职
者: 1.
试用期
内
提出辞职
者,须
提前
15天以书面上报公司,否则以15天薪水相抵,补偿公司损失。 2. 成为正式业务员后提出辞职者,须提前一个月以书面上报公司,否则以一个月薪水相抵,补偿公司损失。 3. 未经核准而自行离职者,自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。
员工
试用期
合同协议书通用(5篇)
答:
六、合同解除:员工在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职,公司无异议;但
员工辞职
必须
提前7天
通知 公司,否则应承担赔偿责任。
试用期间
公司如发现员工不符合录用条件或不适宜公司工作等情况的,可以随时终止试用, 解除本合同,并不因此承担违约责任。对员工有突出表现,公司可提前结束试用,与员工签订正式劳动合同 ...
如何防范求职过程中的性别歧视?
答:
试用期
不缴纳社保,这是违法的。入职首月不签订劳动合同这是违法的。招聘信息和实际岗位工作内容不一致的实际上也是违法的。工作中要求你干其他额外工作的情况实际上也是不合法的。
离职
劳动者只需要
提前
30天通知即可,试用期只需要提前3-
7天
通知即可,到期可以自行找同事交接直接离职。劳动仲裁是不会留下...
棣栭〉
<涓婁竴椤
17
18
19
20
21
22
23
24
25
76
其他人还搜