55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期最低工资
试用期最低工资
标准是多少怎么算的
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
试用期工资
一般是转正的多少?
答:
并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。
试用期
工资的标准如下:1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
国有企业
试用期工资
标准
答:
法律主观:国家规定关于
试用期
工资标准是什么 根据《中华人民共和国和 劳动合同法 》的有关规定,在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。 第十九条试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
大学生实习
期工资
低于
最低工资
是否违法
答:
大学生实习
期工资
低于
最低工资
不合法。劳动者在
试用期
内,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。劳动仲裁需要的材料包括以下内容:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册...
公司
试用期
有
工资
吗
答:
(二)约定
试用期工资
应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是
最低
标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动...
一般
试用期工资
是怎么算的??
答:
并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期
工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期
不得低于
最低工资
标准的80%
答:
试用期
工资低于
最低工资
标准的,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定...
试用期
底薪
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
试用期工资最低
不能低于多少
答:
除
试用期
之外,见习期间的工资也不能低于
最低工资
标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
实习
期工资
标准
答:
法律分析:按劳动法的规定,如果是试用期的
工资
,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,
试用期最低
应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期工资从什么时候开始算
试用期最低工资标准2024
试用期自离工资怎么算
石家庄试用期最低工资标准
劳务关系享受最低工资吗
劳动法试用期工资结算规定
天津市试用期最低工资
武汉市试用期最低工资标准
苏州试用期最低工资