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试用期最低工资不能低于多少
试用期最低工资
标准是
多少
答:
试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十
,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条显示,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标...
试用期工资最低
标准
多少
答:
试用期工资最低标准如下:
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,单位应提前在最近的工作日支付。市城市供热主管部门负责本市市区内的城市供热...
试用期工资不得低于
当地
最低工资
标准
答:
试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。《中华人民共和...
试用期工资不得低于
劳动合同的百分之
多少
答:
法律主观:
1、百分之八十
。 2、劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 ,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
劳动合同法对于
试用期
期限和
工资
待遇有哪些规定
答:
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中...
试用期工资
标准是
多少
答:
律师解答:
试用期
工资标准,根据劳动合同法第20条的规定,劳动者在试用期的
工资不得
下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并
不得低于
用人单位所在地的
最低工资
标准。各地区、各行业、各单位的员工试用期工资各有不同,国家没有统一的试用期工资标准,用人单位确定或发给试用期员工的...
试用期最低工资
标准是
多少
答:
试用期最低工资
标准是劳动合同约定工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期最低工资
标准是
多少
怎么算的
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
劳动者在
试用期工资不得低于多少
答:
试用期工资低于最低工资
标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得
超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期不得低于最低工资
标准的80%
答:
试用期不得低于最低工资标准的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资低于最低工资
标准的,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期工资的计算如下:1、试用期的
工资不得低于
本单位同岗位的最...
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