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试用期最低工资
试用期
按
最低工资
发合法吗
答:
法律主观:劳动者在
试用期
的工资不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期工资
怎么规定的
答:
劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
实习
期工资
怎么规定的
答:
法律分析:实习
期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于单位所在地的
最低工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
试用期
公司按当地
最低工资
发合法吗
答:
从这一规定我们可以得出以下的推论:1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是
最低
标准,这不符合同工同酬的原则。当然,同工...
劳动法
试用期
规定
工资
答:
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定
最低
标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。在德国,对于试用期工资待遇问题,首先看劳资双方有没有约定,再看工资协定中有没有相应规定...
实习
工资
不能低于多少
答:
小编将在下文中为您解答。一、
试用期工资
不得低于多少 (一)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个
最低
标准: 1、不得低于本单位同岗位最低档工资; 2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。 这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (二)...
试用期
的
工资
规定
答:
劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准...
劳动合同法对
试用期
期间的
工资
有规定吗
答:
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资
标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。二、
试用期
3天辞退,不给工资是否合法? 不合法,试用期3...
试用期
有
工资
吗?
答:
(二)约定
试用期工资
应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是
最低
标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动...
试用期工资
必须80%吗
答:
用人单位未与劳动者协商,提出
试用期工资
为正式工资的80%时,劳动者有权提出异议。同工同酬原则应体现在商定的试用期工资中。试用期内劳动者提供的价值并不意味着必须小于正规劳动者,不能认为试用期的劳动者的
工资最低
标准,这不符合同工同酬的原则。这种理解也限制了雇主以利润驱动的方式使用试用期,...
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