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试用期最低工资
天健药店的
试用期工资
低于
最低工资
,这样违法吗
答:
劳动者
试用期工资低
当地于
最低工资
,是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在...
...合同约定的转正工资的80%,但不低于当地
最低工资
标准合法吗??_百度...
答:
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,给出了
最低
标准。也就是说劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于最低标准的,按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工...
见习
期工资
能不能低于
最低工资
标准
答:
见习
期工资
能不能低于
最低工资
的标准。附:《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
...平均工资3000,最低工资标准2200,问
试用期最低工资
多?
答:
你的标题上说的并不是很明确,不知道你具体问的是什么?简单的分析一下 当地的平均工资是3000,最低工资是2200,王某签订的合同试用期是2500 你是问
试用期最低工资
的话,那最低工资就是当地的最低工资标准2200 但是合同是2500,自然是以2500为准 最后就是转正的工资试用期结束的工资应该在3000多一点...
试用期
5000,依据劳动法,转正
工资
大约是多少?
答:
劳动者
试用期
工资不得低于三个标准:(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资;(2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十;(3)不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。由上可知,一般情况下,试用期的工资至少是正式工资的百分之八十。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...
...合同每月工资是5000请问
试用期
最长多久
试用工资最
少是多少?_百度知 ...
答:
签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。其试用期的工资依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。
试用期
员工
工资
如何计算
答:
但用工场所所在地的
最低工资
标准高于注册地最低工资标准时,应当执行用工场所所在地的最低工资标准。知识延伸:一、
试用期
辞退规定按照有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位...
青岛
试用期最低工资
答:
试用期
不能低于当地
最低工资
!2012年3月1日起,调整后的全省月最低工资标准分为3类:1240元、1100元、950元;小时最低工资标准为13元、11元、10元(各市最低工资标准见附件)。《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》鲁政字〔2012〕33号 一、1240元包括:济南市:历下区、市中区、槐荫...
试用期工资
是转正工资的多少
答:
试用期
和转正以后是有差距的,试用期工资是转正工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资
有规定,是如何规定的?
答:
劳动合同有三年以上固定期限或者无固定期限的,
试用期
不得超过六个月。试用期的数量:同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。三、试用期工资:试用期工资满足以下两个条件:劳动者试用期工资不得低于本单位
最低工资
或同等岗位约定工资的80%。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四.试用期的限制...
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