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试用期可以不交体检报告吗
入职
体检不交能
上班吗
答:
公司要体检报告,本人不交,公司可能会辞退你
。现在很多公司都要求新入职员工交体检报告,主要是为了看看员工是否身体健康,是否有传染疾病或者其他不适合该岗位的疾病,这个也是对公司的一个保障,而且入职体检都是常规体检,公司有要求你体检一下就是,如果你不交,公司可能会担心你的身体状况不好,试用期...
试用期
向公司索要入职
体检
单这种做法对吗?
答:
你这种做法确实很不妥当的。不管你跟人事说要
体检
单的理由是什么,公司领导都很有理由怀疑你基本不想在这家公司呆,一心想着要跳槽,所以在
试用期
就准备后路,本来可以让你通过试用期的也要再三考虑。建议你到一家公司,不管自己感觉怎么样,都好好表现,至少在试用期内尽自己最好的努力工作,就算最后不...
试用期不
用
体检
的公司靠谱吗?意味着这工作做不久吗?
答:
一般来说正规的公司都会体检的,没体检也无所谓
,先干着看看公司正规不正规,看公司效益怎么样,试用期可以提前三天离职
入职
体检可以
在通过
试用期
之后办理吗?如果试用期内不办理,试用期会不会...
答:
不一定
。劳动法没有规定进企业必须要做体检,进企业单位前体检不是必需的。其实企业要求员工进企业前体检,主要是规避自己承担职工在职期间患病的风险,如果进企业之前查出劳动者就有某些病,那么企业一是可以据此拒绝劳动者进企业,二是可以据此拒绝对此进行赔偿。法律分析对于一般的员工,相关法律没有规定必...
试用期
辞职
体检报告可以
归还吗
答:
法律分析:试用期辞职后,当事人可以与用人单位协商要回体检报告
。因为一般来说,如果没有其他约定,而且是自己承担到医院做的体检的花费,对于该体检报告理应由个人拥有所有权。单位可以参考或留复印件,但是应当将该体检报告原件交给体检者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期
离职能拿走
体检报告吗
答:
法律分析:可以的,试用期辞职可以那回
体检报告
,这样可以找下一份工作现在辞职的单位留你的体检报告也没用,所以,试用期辞职可以拿回体检报告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
公司
体检
安排正式员工参加,
试用期不
参加合适吗
答:
合适。根据查询华律网显示,正式员工是指通过
试用期
考察后被公司正式录用的员工,而试用期员工还没有通过考核,不算正式员工,公司安排的
体检
不参加合适,公司安排体检是为了了解自身身体状况和发现潜在疾病。
临时工或
试用期
员工
可以不
参加健康
体检吗
答:
任何人均有权不参加健康
体检
。但单位有权对不符合健康条件的职工予以辞退
试用期
内离职,
可以
要回入职时交的
体检报告吗
?
答:
法律分析根据问题描述“试用期内离职,可以要回入职时交的
体检报告吗
”是没有明确的法律规定的。但可以和用人单位协商要回体检报告,但法律对试用期内离职,做了明确规定,比如,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期
也必须的
体检吗
?
答:
试用期
也属于上班的。当然要了。
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