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试用期可以不交体检报告吗
试用期
用不用入职
体检
答:
当然要去。
试用期
员工己经是企业的签约人员,属于企业员工,企业人员有权享有企业的各项福利。员工在试用期要主动溶入企业,把自己作为企业的一员,才能真正发挥主观能动性,在工作中也能放开手脚,大胆发挥。况且企业也需要通过全体员工的
体检
了解员工的身体状况。
试用期
离职能拿走
体检报告吗
答:
法律分析:可以的,试用期辞职可以那回
体检报告
,这样可以找下一份工作现在辞职的单位留你的体检报告也没用,所以,试用期辞职可以拿回体检报告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
试用期
用不用入职
体检
答:
进国企是要求在入职之前做入职体检,到单位报道的时候需要携带
体检报告
原件去的。在进国企之前做了入职体检,报告核查没有影响入职的问题就可以正式办理入职了。入职的当年因为入职前已经体检过。所以单位当年组织的体检就
可以不
用参加,一年有一次体检就可以了。
护士
试用期
要
体检吗
?
答:
必须
体检
。
外企面试通过后需要自己交
试用期体检
和保险费用吗
答:
有些公司规定转正后才给交
我想问
试用期
离职需要
体检吗
答:
如果你从事高温有毒等特殊工种的岗位,那么离职必须
体检
,而且鉴定工伤等级来申报赔偿。反之,不需要体检,只要结清工资即可。
试用期
内离职,
可以
要回入职时交的
体检报告吗
?
答:
法律分析根据问题描述“试用期内离职,可以要回入职时交的
体检报告吗
”是没有明确的法律规定的。但可以和用人单位协商要回体检报告,但法律对试用期内离职,做了明确规定,比如,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期
辞职能拿回
体检报告吗
答:
如果没有其他约定,而且是自己承担到医院做的体检的花费,对于该
体检报告
理应由个人拥有所有权。单位可以参考或留复印件,但是应当将该体检报告原件交给体检者。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百四十条:所有权人对自己的不动产或者动产,依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
试用期不
用
体检
的公司
能
进吗?
答:
试用期不
用提现了,公司嘛那肯定是火简单,可能是要求没那么苛刻,我觉得可以,毕竟嘛,规矩是人定的,可能是工资低,所以不需要使用期,而且内容活什么人都能干吧
入职一个星期因为没有
体检报告
被公司辞退
能
要求公司支付工资吗
答:
我用着一个星期了,因为没有
体检报告
,被工资辞退了。那么你可以要求公司支付你工资,如果没有体检报告他就不不应该要让你入职,既然让你入职的他又辞退你。那么他应该给你支付工资。
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