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解除劳动合同补休假补偿标准
关于离职人员的福利,加班费问题。
答:
2,加班费用,应当按实际加班时间进行清算。3,相关
规定
:(1)《
劳动合同
法》规定:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资
标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
病假5天工资怎么算
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以
解除劳动合同
,并按
规定
支付经济
补偿
金和医疗补助费。4、 “最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低...
劳动合同解除
或终止怎么填写
答:
若乙方需
解除劳动合同
书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方()为准;若乙方未经甲方同意自行终止劳动合同,乙方向甲方支付1个月底薪作为经济
补偿
。... 若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方( )为准;若乙方未经甲方同意自行终止劳动合同,乙方向甲方支付1个月...
劳动
法工资
规定
答:
(四)
解除劳动合同
后,未依照本法
规定
给予劳动者经济
补偿
的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息
休假
、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...
没签
劳动合同
法定节假日有三倍工资吗
答:
而又不能安排
补休
的,按照不低于
劳动合同规定
的劳动者本人日或小时工资
标准
的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定
休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
在国家定的法定节假日,老板不放假也不给加班费请问员工怎么办_百度知 ...
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资
标准
支付劳动者工资的; (四)
解除劳动合同
后,...
公司没签
劳动合同
,要求日上班12小时,法定双休日节假日全部上班(天天上 ...
答:
可提供证明双方存在事实劳动关系和加班的证据(如考勤表、工卡、工资条等等)申请劳动仲裁,主张未签订书面劳动合同双倍工资、加班费等待遇(如符合法定的单位存在过错提出
解除劳动合同
关系可主张经济
补偿
金)。另可向社保部门投诉要求补足社保。可以拒绝加班,也可以要求用人单位支付加班费的。《劳动法》
规定
:...
在法定
休假
节日工作的,按照不低于
劳动合同
约定的工资
标准
的400%支付劳动...
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定
标准
工作时间以外延长工作时间的, 按照不低于
劳动合同规定
的劳动者本人小时工资标准的150%支付 劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休
...
工人加班?不想算加班费,怎样合理给予
补偿
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)
解除
或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
...到头没有休息,也没有加班费,请问我可以要求
补偿
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规
规定
...
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