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解聘员工的理由有哪些
公司可以随便
解聘员工
吗
答:
公司不得随意
解聘员工
。只有符合法定条件的情况下,用人单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
合法立即
解聘职工的
情形
有哪些
?提前三十天书面通知可解聘职工的情形有哪...
答:
(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将
理由
通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
不合理的
解雇原因有哪些
答:
(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将
理由
通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究...
新劳动法工作10年的老
员工
能
解雇
吗?解雇怎样赔偿
答:
企业在两种情况下可以裁减
人员
:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员...
解除劳动合同书
答:
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。 2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 二、解聘原则
有哪些
1.以事实为依据。
解聘人员
要有
理由
,那种随便处置
员工的
企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只...
公司
解聘员工
需要什么流程
答:
公司首先需要向员工发出解聘通知,并与其进行充分的沟通。通知应明确告知
员工解聘的原因
、依据及生效日期等信息。同时,公司应给予员工一定的反馈和申诉的机会,确保员工能够了解解聘的具体原因,并有机会提出自己的意见和看法。二、准备相关文件 在解聘过程中,公司需要准备相关的文件和资料,包括
员工的
劳动合同...
自动离职有经济补偿吗
答:
劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对
员工
自动离职是否有经济补偿金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故
解聘
等
原因
才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
解雇
面谈的注意事项
有哪些
答:
最好是上级领导先跟
解雇员工
谈,谈好后上级领导再叫HR一起跟解雇员工一起谈,这样的安排是比较自然的,也容易让解雇员工接受。在谈之前,HR要把
解雇原因
和老板的态度跟其上级领导说明,由上级领导跟解雇员工解释清楚。合适的通知者,可以缓解解雇员工抵触的情绪,从而为解雇面谈和解雇操作开一个好头。 5、通知时间要适宜...
公司找一堆
理由解聘员工
?员工该如何保护自己?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何
理由
,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
企业
辞退员工
,步骤是
哪些
?
答:
主张经济补偿金。通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定,只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他
原因
。宣布解雇决定的生效时期,解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被
解雇员工
在公司里闲逛对下达解雇者和员工...
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