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解聘员工的理由有哪些
员工
总是请事假,公司可以
解聘
他吗
答:
总是请事假不是解除劳动合同
的理由
。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。《劳动法》第二十六条 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重...
解雇
是开除吗
答:
在员工
有
重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使,没有补偿或赔偿金。一、什么是解聘1、解聘是指聘任双方解除聘约的行为。2、具体就是解除聘任的职务,不再聘用。二、解聘原则1.以事实为依据。
解聘人员
要有
理由
,那种随便处置
员工的
企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能...
员工
不答应公司
解聘的
抗议书怎么写
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,单位应当支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同
的理由
符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方...
公司领导口头让我辞职,怎么办?
答:
第三,员工是否违纪需要有明确的证据来证明,企业在处理员工违规事件时,假如没有证据,否则会面临败诉的法律风险。第三,企业还应事先将辞退
的理由
通知工会,通知员工本人,否则将可能导致辞退永远没有结果,不会发生法律效力。上述情形,都是根据国家劳动法律,企业能主动
辞退员工的
情形,这些内容中,有...
职场免不了的领导口头
辞退
,作为
员工
该怎样处理?
视频时间 08:26
您好,
员工
和公司签订劳动合同后,公司是不是可以在员工转正后再为其...
答:
(21)问:女
职工
终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同?李某在某企业工作已有5年,2008年2月20日双方签订的劳动合同期满。某企业便与李某终止了劳动合同。3月5日,李某觉得身体不适,去医院检查身体,发现已怀孕一个多月,李某要求单位按国家有关规定续签劳动合同,
理由
是合同期限内怀孕,不能终止劳动合同。但单位认为,...
初创企业在人力资源管理方面
有哪些
难点和风险点
答:
2、招聘与
解聘的
规范性操作:招聘期间要注意录用的
人员
是否与其他企业有合约、是否还在失业保险领用期间,这些都会影响我们与他之间劳动合同的签订。企业与
员工
签订劳动合同一定是在录用一个月内要完成,续签时也要按照这个时间进行。解聘时要注意
解聘理由
、证据的充分,员工入职后,一定要对员工进行规章制度...
公司
解雇员工
,员工应该得到
哪些
赔偿
答:
公司
解雇员工
,员工应该得到
哪些
赔偿2 新劳动法实施后辞退赔偿怎么算 根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。一、 新劳动法
辞退员工
赔偿计算年限是多少?员工与公司解除劳动合同,
原因
不同,赔偿或补偿不同,具体您...
...月并未签订合同,现在工程结束,请问公司有
理由解聘
我吗?
答:
没有
理由解聘
你。首先你和国企没有签订合同,也就不存在所谓的固定期限合同还是以完成某项工作为目标的项目制合同;其次,你已经入职26个月,存在事实劳动关系,根据《劳动合同法》你和公司已经视同签订无固定期限劳动合同(还是需要公司书面补签合同)。因为你在职期间没有签订书面劳动合同,你可以主张要求...
公司
辞退员工
是先办交接还是先出解聘通知
答:
用人单位
辞退员工
,应该先书面通知员工(解聘通知),然后在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会。《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将
理由
通知工会。用人单位违反...
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