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解聘员工的理由有哪些
业主委员会有权
解聘
物业公司
员工
吗
答:
(二)选举、更换业主委员会委员,监督业主委员会的工作;(三)选聘、
解聘
物业管理企业;(四)决定专项维修资金使用、续筹方案,并监督实施;(五)制定、修改物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;(六)法律、法规或者业主大会议事规则规定的其他有关...
解聘
工龄满36年的老
员工
合法吗?
答:
如果公司没有
理由解聘
工龄满36年的老员工,当然不合理,如果已经
辞退员工的
话,需要给员工进行补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的...
工伤后是继续上班,还是
解聘
拿钱走人?有何建议?
答:
第六,如果企业已为工伤
员工
缴纳 社会 保险,那么以上费用由社保机构和企业按比例赔付。如果企业未替工伤员工缴纳 社会 保险,则以上费用由企业全额赔付。 第七,具体赔付金额建议您前往当地社保局咨询,这样有利于您做是否去与留的决策。 您好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于发生工伤后是继续上班,还是
解聘
拿钱走...
解聘
和开除有什么区别
答:
结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工
有
违法乱纪的行为出现。调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在企业内部调动,让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动,只好终结雇佣关系。用书面材料说明
解雇员工的原因
。保留书面警告的副本...
企业
有哪些
常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为?
答:
劳动者毕竟是属于弱势的一方,《劳动法》也有很多条款就是明确保护劳动者的利益的,如果公司不注意,违反了那些法律法规,到时候和劳动者出现纠纷,公司必败。所以不管公司是怎么样的情况,毕竟是在法治社会存在着,大家都是为了挣点钱,还是不要和法律对着干,保证
员工的
权益,也是能够做大的。可能有些...
哺乳期女子拒绝到外地工作被解聘,哺乳期公司有
解聘的
权利吗?
答:
最终法院判决公司的做法构成了违法,判决公司赔偿邓女士的款项。法院判处公司赔偿邓女士的劳动赔偿和生育补偿金是没有任何疑问的。女性在哺乳期内,是受到法律保护的,《中华人民共和国妇女权益保障法》规定任何单位不能够以结婚,怀孕,产假和哺乳为
理由
,解除其劳动合同。《女
职工
劳动保护规定》也规定单位不...
解除劳动合同书
答:
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,否则无效。 2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 二、解聘原则
有哪些
1.以事实为依据。
解聘人员
要有
理由
,那种随便处置
员工的
企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只...
员工
想要请假,公司以旷工为由强迫员工继续上班,合法吗?
答:
我认为需要具体问题具体分析,主要有以下几个方面。首先,员工如果无理由请假的,公司当然可以以旷工为理由处罚员工,但是员工
有
不得不请假
的理由
,公司应当予以支持,强迫上班的,员工有权利起诉。其次,请假只要获得上级领导的同意就行了,如果在领导同意的前提下,公司还以旷工为理由处罚员工或者
解聘员工的
...
事业单位
解聘
和
辞退的
区别
有哪些
答:
没有那么严重。3.严重性不同,由于
解聘
的程度比较严重,所以更加需要充分
的理由
,比如在工作过程中,造成过违反具体的严重行为,这样在解聘的时候才能让
员工
口服心服,也不会对其他员工产生影响。而
辞退
可能只是违法了一些公司纪律的小问题,严重性并没有那么高。事业单位解聘和辞退的区别
有哪些
...
被
解聘员工
代表原公司签订的合同是否有效
答:
被
解聘员工
代表原公司签订的合同原则上无效,因为其属于无权代理,但如果事后取得原公司的追认,或者符合表见代理的构成要件则有效。法律依据:《中华人民共和国合同法》第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由...
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