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西门子干到40岁就裁员
德国
西门子裁员
具体是什么原因?
答:
2、“火力发电市场明显萎缩。在这种结构性改变的背景下,我们所达成的协议对于提高我们的竞争力至关重要,”
西门子
管理委员会成员Lisa Davis在公司声明中指出。西门子称,在德国发电与天然气部门的裁员将带来约2.7亿欧元的效能收益,这是实现5亿欧元节省总目标的一部分。
西门子裁员
7800人,能否实现盈利目标?
答:
西门子
全球
裁员
7800人,聚焦盈利能力提升德国工业巨头西门子宣布了一项重大人事调整,计划在全球范围内裁员7800人,这一举动占其全球员工总数的约2%。此举旨在强化公司的盈利能力,通过优化行政部门和消除职能重叠,管理层已与员工代表分享了重组细节。西门子CEO凯飒强调,Vision 2020计划的核心是实现可持续增长,...
西门子
遭遇了什么宣布
裁员
6900人?
答:
西门子
宣布
裁员
:最多将裁员6900人 据外媒报道,德国电气工程巨头西门子公司计划在本周四公布一项大范围的重组计划,该计划将涉及6900人的裁员规模,覆盖三分之一的核心业务,包括电力和天然气部门、发电服务部门、制造业部门和传动部门。西门子此次削减成本的举措正值全球电力行业增长普遍放缓之际,包括竞争对手...
西门子裁员
7800人能否实现盈利目标?
答:
西门子
全球
裁员
7800人,聚焦盈利能力提升德国工业巨头西门子宣布了一项重大的人事调整,计划在全球范围内裁员7800人,占其全球员工总数的约2%。这一决定旨在加速公司盈利复苏,执行Vision 2020战略,缩小与竞争对手的盈利能力差距。西门子CEO凯飒表示,裁员和组织架构的优化将聚焦于撤销冗余层级,使公司更贴近客户...
“
西门子
”公司最近大量
裁员
,想要在职场生存下去应该具备哪些素质?_百度...
答:
我觉得首先职业技能要具有可迁移性。什么叫可牵引性,就是说你所掌握的这项技能是具有普遍适用性的,不止在一个公司中可以使用,如果离开这家公司去到其他的公司也可以完美的胜任,这就叫技能的可迁移性。其次是具有可成长性。可成长性指的就是说,需要具备的素质是,可以看到它的发展空间与潜力的,...
西门子裁员
7千人?
答:
针对德国政客对
西门子
公司
裁员
的批评,西门子首席执行官乔·克泽尔23日重申,裁员是为结构问题寻找长期解决方案,并非不负责任。克泽尔当天给德国社会民主党主席马丁·舒尔茨写了长达3页的公开信,反驳后者的批评。克泽尔说,裁员是因为全球能源行业和大宗商品市场不景气,西门子也并未占德国政府便宜,过去5年...
四十多岁
了,公司突然宣布
裁员
把我裁掉了,我可以去创业吗?
答:
40
多
岁
的人被公司裁掉以后,如果有一技之长,可以尽快找一个对口工作,这样可以在新单位稳定发展,会有稳定的收入,不会让车贷房贷断供,更不会影响自己的生活质量。如果新的单位能为自己缴纳社保就可以,在这个单位长时间干下去
干到
退休,会有一份稳定的收入和保障。40多岁被公司裁掉以后,是否适合...
西门子裁员
事件是经济性裁员还是结构性裁员
答:
经济性裁员。德国西门子股份公司创立于1847年,是全球电子电气工程领域的领先企业。
西门子裁员
事件是经济性裁员。经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
从“甲骨文”公司
裁员
到“
西门子
”裁员,我们可以从中获取什么经验教训...
答:
所以从甲骨文公司和
西门子
公司
裁员
。告诉我们,我们要与时俱进,努力学习,不能原地踏步。我们要能跟得上时代的步伐,虽然老员工对公司的风险很大,但是公司是要继续前进的,不能原地踏步,所以他们就要招纳新人。新人对公司的帮助必然很大,但是这对老员工是残酷的。我们应该有一种学到老活到老的态度,而...
德国
西门子
为什么要
裁员
呀?
答:
9月24日,
西门子
宣布,已经和公司中央工作委员会签订一项利益和解协议,德国地区需
裁员
2900人,而非去年11月宣布的裁员3400人。这份利益和解协议是在今年5月西门子中央工作委员会和德国工会IGMetall签署的框架协议基础上达成的。
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