从“甲骨文”公司裁员到“西门子”裁员，我们可以从中获取什么经验教训？

Question

在一个公司中稳定的工作是一件好事吗，会不会随时面临淘汰？

Answer 1

很多人都知道甲骨文公司和西门子公司都是两大企业，这都是成立最早的一批企业公司既然是开的最早的公司肯定会有老员工，而这些老员工有着自己的老思想，有些人的思维模式固话，不能适应新时代要求。所以这就是为什么两大企业裁员的原因之一，老员工肯定没有，现在年轻人思想广泛。公司要招那些人必然会从老员工中裁员，这是最残酷的竞争方式之一。适者生存，有能力者得上去，没能力者的下去。

所以从甲骨文公司和西门子公司裁员。告诉我们，我们要与时俱进，努力学习，不能原地踏步。我们要能跟得上时代的步伐，虽然老员工对公司的风险很大，但是公司是要继续前进的，不能原地踏步，所以他们就要招纳新人。新人对公司的帮助必然很大，但是这对老员工是残酷的。我们应该有一种学到老活到老的态度，而不是说在稳定中求生存。在动物之中还有这种生存方式呢，适者生存。

能力者高的居上，能力者弱的居下，当然可能也会面临着裁员的危险。老员工也不能原地踏步，而是应该在稳定中进步。我们只有越来越努力，才会越来越幸运。这样才不会面临被裁员的危险，公司也是要与时俱进的，为了公司着想，个人也应该有很大的进步，努力学习，不能停止学习。社会上的生存方式就是大吃小，所以我们更应该进步。

Answer 2

从甲骨文道裁员我们获得惊艳教训就是只要一个人的本领足够强大，怎么裁员都不会裁到你自己的身上，只能说明自己还不够强大把。

Answer 3

这种裁员实际上反映的大背景还是公司受到了瓶颈，盈利受到了影响，但不管怎么样，既然是裁员的话，那么我们最好还是有自己的一技之长，免得后面找工作也会更加的困难

Answer 4

在一个公司稳定工作其实是一件好事，但是关键看于这个公司有发展规模和这个公司对未来有什么样的前景规划。

Answer 5

我觉得不管公司的发展以及你的工作有多稳定，一定要有危机感，知道自己随时面临淘汰，不断给充电，才能尽量避免淘汰。