德国工业巨头西门子宣布了一项重大人事调整，计划在全球范围内裁员7800人，这一举动占其全球员工总数的约2%。此举旨在强化公司的盈利能力，通过优化行政部门和消除职能重叠，管理层已与员工代表分享了重组细节。
西门子CEO凯飒强调，Vision 2020计划的核心是实现可持续增长，缩小与竞争对手在盈利能力上的差距。重组将重塑组织架构，削减层级，让公司更加贴近客户，提升行动效率。他承诺，这一过程将负责任地进行，以期在2014年10月1日的新组织架构下完成。
凯飒去年曾宣布削减10亿欧元成本的目标，旨在简化部门架构和优化地区业务运营。然而，西门子的医疗和能源部门近期表现疲软，特别是这两大业务的利润分别下降了27%，导致公司第一季度利润下滑。尽管如此，凯飒仍聚焦能源业务，包括收购油气设备厂商Dresser-Rand和Rolls-Royce的能源业务，尽管原油价格下跌对Dresser-Rand的收购带来质疑。
凯飒在2013年已实施一轮大规模裁员，并对能源业务进行调整，包括出售助听器、医疗IT和微生物学部门。尽管如此，西门子仍有约18%的业务处于亏损状态，但自凯飒接手以来，西门子股价在德国法兰克福的涨幅落后于DAX指数。