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西门子干到40岁就裁员
如何看待传统制造业面临大批
裁
人问题,很多兢兢业业的中年工程师面临失业...
答:
企业的发展壮大是一个波澜起伏的过程。当然有扩大规模招员之时,也会有紧缩战线之战。遇到这样的时候,我们应该看清方向。若是有技术支撑,那么我们可以暂时高枕无忧,及时补课充电也是必须滴;若是没有一技之长,如同南郭先生那样滥竽充数的时候,我们就赶紧的,直接按照自己的兴趣去补习,去完成以前没...
西门子裁员
事件是经济性裁员还是结构性裁员
答:
经济性裁员。德国西门子股份公司创立于1847年,是全球电子电气工程领域的领先企业。
西门子裁员
事件是经济性裁员。经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
德国
西门子裁员
多少人?
答:
9月24日,
西门子
宣布,已经和公司中央工作委员会签订一项利益和解协议,德国地区需
裁员
2900人,而非去年11月宣布的裁员3400人。西门子称,这些措施是为了提高发电与天然气集团以及过程工业与驱动集团的竞争力。
为什么绩效不错的老员工也有面临“被
裁员
”的风险?
答:
其次,
40岁
以上没有任何技术含量的人员一旦被辞退,再就业的难度会非常大,除非做保姆保洁保安之类的工作。但是不是任何人都适合去做保姆保洁保安工作的。如果不幸被
裁员
了,也只能面对现实,尽量争取多一些的经济补偿金或者赔偿金。私企上班的员工如果你是老板的亲属,技术骨干除非你不犯原则错误,
干到
退休...
西门子
公司退休后待遇怎样
答:
企业都必须依法参保,按规定和员工共同向国家缴纳养老保险费,达到法定退休年龄后在社保局办理退休手续,由社保局每月给退休人员发放养老金。员工退休后养老金的多少,取决于缴费年限的长短、历年来缴费金额的高低、个人账户金额及利息的数目、退休时当地上一年度社平工资水平等许多因素。
西门子
离职的员工认可度
答:
不高。因为
西门子
在全球一共
裁员
了1.04万人,节省了22亿欧元成本,这样的做法使得离职员工对其没有任何的好感,认可度不高,甚至是变得很低。德国西门子股份公司创立于1847年,是全球电子电气工程领域的领先企业。西门子自1872年进入中国,140余年来以创新的技术、卓越的解决方案和产品坚持不懈地对中国的发展...
西门子
股份公司的相关信息
答:
之所以选择在成都建厂,一方面是因为成都作为西部地区的核心重镇,一直以来是
西门子
的重要市场;另一方面,也基于对成都投资环境的高度认可,成都在政府支持、人才资源、物流交通、基础设施等方面所具备的优势也是吸引西门子扎根成都的重要原因。 下财年将
裁员
1.5万人 德国占三分之一2013年9月30日,西门子宣布...
人性化
裁员
的公司有哪些
答:
人性化
裁员
的公司如下:1、
西门子
、宝马。2、奔驰、阿迪达斯、保时捷。
公司
裁员
,裁掉的大都是经验丰富的老员工,为何不裁新人?
答:
当然有些人可能会考虑裁掉老员工成本更高的问题,其实无非就是在
裁员
的时候多赔偿几个月的赔偿金而已,长期来看还是裁掉老员工更划算,这样的说法虽然感觉到非常不讲人情,但是公司都已经到了裁员的地步,大部分公司都不会考虑人情的事情。二、在公司大部分岗位都是可替代的,不要把自己看得太重要在...
3C
裁员
潮背后 巨头的“大公司病”
答:
不仅在日本,席卷全球的3C
裁员
潮还在美国和欧洲上演。被谷歌收购后雪藏一年多的摩托罗拉移动8月开始了规模4000人的全球大裁员。在美国,全球计算机巨头惠普3月份决定今年裁员27000人。在欧洲,诺基亚宣布在2013年底之前裁员1万人。欧洲的电信设备制造巨头,诺基亚
西门子
(以下简称“诺西”)也宣布,在...
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