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被调岗是想让我离职吗
试用期
被调岗是
不是暗示
我离职
,说
让我
去轮转,教起来很累,我是新人没...
答:
这个不一定是属于暗示让你离开
,目前很多企业人手不足,要求新人最快速度上手,属于这种现象比较多,如是老员工呆的时间较长企业发展遇到瓶颈才会有类似问题发生
在工作中突然被领导安排转岗,是不是在暗示我要
辞职
呢?
答:
在职场的人因为长时间的工作压力积攒让人变得很多疑,领导如果突然要你转岗位并不是暗示你要
辞职
,而是新的职位比现在的职位更适合你,除非准备
离职
,做好了离职的准备。否则,接受岗位调整,配合单位的人事布局,在新的岗位上迅速打开工作局面,用实绩再次证明自己,在一次次新岗位的历练中成熟成长成才。...
工作十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,是在逼
我离职吗
?
答:
企业即然连经理降成员工,薪资立即下降这种手法都可以操作出去,表明“
想让
你
离职
”的决心很大。你要是和企业打“攻坚战”,后边会遭受身体和精神状态的双向摧残!最好的方法,便是取得赔偿金离开!别被在网上每天“裁人下岗”之类的信息内容蒙蔽,事实上其实就是换个工作罢了,没有什么的!我周围许多“...
试用期
被调岗是
不是暗示我自己
离职
,说是
让我
去轮转?
答:
你说的让你自己离职的可能性很小
,让你去轮转应该是工作的需要,和对你的考察和重用的信息吧!
领导
让我
换岗位,是不
是想
赶我走呀?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工
离职
,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
公司以
调岗
为由迫使员工
离职
怎么办
答:
首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求
离职
,但是索要赔偿金;单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。面对用人单位的故意转岗行为,员工一定不能因为对岗位不满意而主动
辞职
,这是符合用人单位意愿的。遇有用人单位强制
调离岗位
、强制劳动的...
领导
让我调岗
位,
是想要
辞退我吗?
答:
领导可以决定是否适合将其调到更高的职位上。因此,如果你的领导要求你
调岗
位,不必担心自己即将被辞退。相反,应该看作是一次机会,可以展示自己的技能和能力,获得更高的职位。总的来说,领导让员工调岗位不一定意味着员工即将被辞退。如果领导请求你调岗位,应该看作是一次机会。
老板调我的岗位,是不
是想要
辞退我啊?
答:
当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你
调岗
,但是这个时候你并不
想要辞职
。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。我的朋友小林他就面临过这样的情况,当他到达另外的一个工作岗位的时候,他特别努力地学习相关的理论知识。当上司开始给他分发任务的时候,他就开始...
领导
让我调岗
位,
是想
辞退我吗?
答:
我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈
离职
的想法,这样才是利人利己的做法。具体的分析和建议如下:第一、先分析一下领导采用
调岗
做法的初衷是...
公司以
调岗
为由迫使员工
离职
怎么办
答:
公司故意
调岗
迫使员工
辞职
的可以这样处理:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动
离职
的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法...
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