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被调岗是想让我离职吗
公司逼
辞职
给我换岗 我该怎么办?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
...部调到采购部我不愿意去我觉得这是变相
想让我辞职
请问有什么_百度知 ...
答:
双方未经协商一致公司单方擅自调整员工工作岗位,行为违法,员工可以拒绝。如果公司以员工不服从
调岗
为由解除劳动合同(关系),可以索取补偿金。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
公司逼你
离职
怎么办?
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 公司逼你
离职
怎么办? 1.
调岗
—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五...
公司要调我去其他部门,我不愿意去,就要我自己
辞职
,怎么办?
答:
这个要看公司调你去其他部门的理由是否合理。如果属于合理调动的话,建议你过去;如果你确实不想去,也没有其他备选方案,建议你与公司协商解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。注意不要主动申请
辞职
,否则难以拿到经济补偿金。
公司要求
调岗
,不同意就辞退。
答:
然后说两边的态度——都同意你去。最后要求同HR就这个问题面谈一次,希望得到HR的支持和指导。总结:总的来说
调岗
本身看起来很简单,但是操作起来是比较麻烦的。里面要考虑的因素很多。强烈建议大家先从邮件开始,因为在显得你很职业的同时能给每次面谈都留出缓冲,让对方有充分的时间准备。
公司要我
调岗
,不愿意就
离职
答:
法律主观:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时...
公司给我
调岗
,我不同意,老板强行
让我离职
怎么办
答:
如果用人单位给劳动者
调岗
,劳动者不同意,并且用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,然后依据《劳动合同法》四十六、...
被调岗
后,是否
离职
?
答:
在职场多年,如果不是专业性特别强的工作,很有可能遭遇
调岗
。比如原来的部门撤掉了,或者原来的同事
离职
了,公司又不决定再招人,再或者领导换了,
想要
对人员进行大调整等等,你都有可能面临调岗。那调岗后,是不是一定就
辞职
,这得分情况。
领导安排我换岗位,是什么意思?
答:
就能和领导去进行商量,决定自己的下一步了。总结 所以如果自己突然接到领导的换岗通知之后,不用太慌张,先给自己留出一些缓冲时间,然后去仔细调查一番公司的各部门情况,找到自己
被调岗
的原因,然后对症下药,用合适的办法去解决,最后和领导提出申请,让事情走向自己最有利的方向就好了。
公司现在要求我
调岗
!我不同意叫我自动
离职
,可以拿到补偿金么?_百度知 ...
视频时间 01:34
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