55问答网
所有问题
当前搜索:
被公司主动离职怎么办
公司
暗示我自动
离职怎么办
?
答:
公司
暗示离职,最好不要理睬,假装不懂是最好的办法。个人建议:如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职,还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就
主动离职
的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,...
公司
要我
主动离职怎么办
答:
一、
公司
要强迫我
主动离职
违法吗1、公司要强迫我主动离职违法。具体如下:(1)一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以;(2)根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位不可以拒绝。2、...
员工提
离职
了
怎么办
如何挽留想要离职的员工
答:
7、
解决
员工的问题,把他争取回来 如挽留方案制定及时并确实纠正了令员工心猿意马的问题,那么,改变员工
辞职
的念头基本能获得成功。即使员工辞职的主要原因是
企业
本身因素造成的,但在多数情况下,这些企业因素(即推力)会被放大,尤其当员工找到工作、新的企业又能提供或满足员工相应的要求和条件的时候(...
在
公司
上班一年,公司突然让我自动
离职
,自动离职有没有经济补偿金。如果...
答:
直接自动
离职
是没有补偿的。你现在可以选择:不离职,等单位开你。如果单位能证明你业绩不达标、不胜任工作,按《劳动合同法》规定,也是有经济补偿的;没有提前一个月书面通知的话,还要给代通知金。如果单位证明不了,就是违法解除了,那你可以要求继续上班,或者要求双倍于经济补偿的赔偿。自行离职,...
被暗示自动
离职
,你应该
怎么办
?
答:
还有一种情况比较极端,就是领导看不惯你,就是想把你边缘化,挤兑走,就算你自己勉强留下,领导依然会想办法把你清理出去。这个时候,一定要冷静。除非单位人力资源的人直接找到你,否则,一定不能缴械投降。如果你
主动辞职
,就正中领导下怀。职场上,如果不犯原则性错误,单位很少会直接辞退,如果单位真...
公司
让我自动
离职
,是否可以直接仲裁
答:
主动离职
之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。一、主动提离职可以申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁...
非工受伤没有请假
公司
算自动
离职怎么办
答:
非工受伤是不能享受工伤待遇的,没有请假就违反
公司
的规章制度,如果超过时间,公司按照自动
离职
也是依法执行的,因此当事人应该向单位说明情况,取得单位谅解。自动离职,是职工根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或...
公司
让我
主动离职怎么办
答:
这种情况,你需要跟
公司
协商看是你自己的问题还是公司的问题,如果是公司的问题无故劝你
离职
,你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题,你就试着去提升自己改变自己。如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁。来捍卫我们正当的劳动权益。
辞职
有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
公司
逼迫我
主动离职
,遇到这种情况,我应该
怎么办
?
答:
被迫因单位违法的行为辞职收集,固定,保留相关证据,或者是,自己因单位有违法行为而
主动辞职
,这种情况下,你辞职的可以要求单位向你支付解除劳动合同的经济补偿,如果你主动辞职,在辞职报告上写明是因自身原因辞职的,那么,你是没有任何经济补偿或赔偿的。不要装作不懂,给
公司
“欺负”你的机会。既然...
公司
逼迫我
主动离职
,遇到这种情况后,该
怎么办
?
答:
公司
逼迫我
主动离职
,遇到这种情况后,该
怎么办
?1.这就是所谓的“软裁员”,是指单位通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资,甚至不给你安排任何工作,强迫你自愿离职,人事让你协商辞职等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候,不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿辞职的单位不需要支付经济补偿金...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导暗示你离职的举动
员工被劝退不肯离职
怎么巧妙的让员工辞职
离职和辞职的区别
如何拒绝公司降薪
离职说明
调岗暗示离职
离职
员工如何拒绝公司调岗