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薪资要求多少该怎么回答
在面试的时候,主考官问你:你的
薪资要求
是
多少
(需要你说出实数)?这个问题...
答:
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,
你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内
。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。 求职者: 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资...
面试被问期望
薪资
是
多少
|
如何
机智
回答
答:
对
薪资
毫无
要求
会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要,一方面会让ta质疑你的能力,一方面很可能得到一个很低的薪资报价。
回答
思路 1.谈薪前你可以向HR了解:薪资结构:固定
工资
(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前;薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成:明确具体...
面试问
多少工资怎么回答
答:
第一种是:“我对薪资没有具体的要求,只希望能在贵公司学习到更多东西
!”第二种是:“我没有什么具体的要求,我相信贵公司能给我一个合理的工资标准!”第三种是:“我希望自己能拿xxx元工资,我想贵公司给我的工资可以有一些浮动,但是不能变化太大!”3、面试被问到原来工作的薪资时该如何回答 ...
面试时
薪酬要怎么
谈好?
答:
1、不要害怕谈薪资
。 首先咱们自己就不能害怕谈薪,哪怕是初入职场,或者本身性格比较温柔柔弱的那种,为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。 要知道,入职的薪资就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思,诚意在就好。
面试时,考官问你对
工资
有什么
要求
时
怎么回答
答:
面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答
1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬,比如2千
; 2、通过自己不断努力,薪酬有一定发展空间,也是对我个人能力肯定,也是价值体现。面试时问你对待遇有何要求 首先你先说:因为我是刚做这行的,没什么经验,您一定有您的一种入职...
薪资要求多少该怎么回答
答:
薪资要求多少
可以这样
回答
:1、我对薪水并没有特别的要求,只要符合目前关于这个行业薪资水准就可以了,这也是这个行业认可的薪资水平。(可以显示自己对行业很了解增加面试者对自己的认可)。2、当然也要看我们公司整体的薪资构架结构,符合公司整体的运营发展(体现自己的大局观)。对于刚出学校的同学来说...
面试的时候如果考官提出
薪资要求
的问题,我们是要模糊的
回答
还是提出自己...
答:
求职者:其实
工资
并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定
要
我
回答
这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。3.你认为我们
应该
付给你
多少薪水
?为什么?提示:面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,...
对
薪资要求
最佳
回答
答:
对
薪资要求
最佳
回答
技巧是:可以说出来一个数、要善于发问、不要拘泥于薪资本身、不要忽略福利、踢皮球式回答等。1、工资可以说一个大概的数 比如说我期望的薪资是
多少多少
,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一条后路,不至于因为开价过高,而失去一个面试成功的机会。2、要善于发问 了解企业的...
在招聘会上用人单位如果问
薪资
问题
应该怎么回答
答:
1、先了解公司的
工资
制度 2、表明自己的期望
薪水
3、如果你是实习生,工资这方面
要求
就别太高,查不多就行 4、表明自己期望的薪水后,同时要说明,自己能为公司带来什么样的效益,让人事经理觉得钱花得值
对
薪资要求
最佳
回答
答:
对
薪资要求
最佳
回答
如下:1、一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣,误以为求职者十分重视金钱。2、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。按照一般的招聘程序,面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动问:“你期望的薪酬大约是
多少
?...
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