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面试薪资待遇及福利要求
如果
面试
时问你关于
工资要求
、培养升职机会、
福利待遇
等问题时,该如...
答:
你可以说
工资
方面没有什么硬性化的
要求
,相信贵公司在对这个问题也会处理得很合理友善的.我更关心的是我能为贵公司做出哪方面的哪些贡献.如果双方条件公平的话我则不会计较太多.然后根据你的工作岗位适当提出,并要求做久之后工资会不会有什么升值空间....
谈
薪资待遇
需要注意哪些?
答:
除了基本工资与社保
,其他的福利待遇也是薪资的重要组成部分,面试者和HR讨论的时候也一定要咨询清楚,并根据这些对基本工资进行浮动。我有次面试,要求的工资是8000,HR可能觉得高了,于是说,虽然基本工资达不到这么高,但是他们提供了更好的福利待遇,比如每年2次旅游机会,一次省内一次省外,比如免费的...
当考官问,你对
工资
有什么
要求
,你会怎么回答?
答:
记住!
你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中
。求职者:我的
基本工资
是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。 2. 在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?提示了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司...
面试
的时候怎么和 HR 谈
薪水和待遇
比较好呢?
答:
4. 展现自身价值
。应该突出自身在工作中的价值,展示自己的能力和经验,让 HR 意识到自己的价值,这有助于提高谈判的筹码。5. 注意态度。在谈判过程中,应和 HR 建立良好的沟通和信任关系,保持礼貌、耐心和自信,并积极倾听对方意见,这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。总之,在面试时谈薪水和待...
求职
面试
必须注意的“薪”七诫,具体是什么内容?
答:
付款基础。缴费基数有城镇平均工资,城镇最低工资,个人实际税前工资
。你看,实际工资其实是赚来的,隐性福利还是属于你的。注意其他福利待遇。除了基本工资和社会保障,其他福利待遇也是工资的重要组成部分。面试官在和人力资源讨论的时候一定要咨询清楚,根据这些浮动基本工资。我面试了,要求八千元的工资。HR...
当
面试
官要你谈谈对
薪资
的
要求
该怎么办?
答:
面试
官:我们这个岗位的
薪酬
范围是15k~20k之间。求职者:我了解了一下市场上这个岗位的薪酬水平,根据我的能力、经验、学历等因素综合评估,我希望我的
薪资
可以达到20k左右。当然,这个数字并不是固定不变的,如果贵司有其他方面的考核或者
福利待遇
可以补充或者抵消一部分差距的话,我也可以接受。毕竟相比...
若应聘里,问我们:您对
薪金待遇和福利
有什么
要求
,我们该怎么回答噢。_百...
答:
考前辅导:首先确定
面试
官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金
要求
相比较,看自己能否接受这个
工资待遇
。在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。参考答案:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高...
面试
谈
薪酬
的七点注意事项
答:
6.最好是等
面试
考官司先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,
待遇
问题是他要和你一定要谈好的问题)7.你的
薪资要求
要合理.注意听别人的经验及学历
和工资要求
,有一个参考.一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准.如:某个职位在市区内:2000---2500(不包吃住), 关外:1500---1800(包吃住)...
面试
的时候,
薪酬
应该怎么谈?需要注意什么?
答:
通常情况下,求职者在
面试
谈
薪酬
时一定要问清楚
工资
发放标准(税前还是税后)、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金(或五险两金)缴纳细则等,让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。此外,在谈薪酬时还要注意三个方面的问题,一是弄明白加班费如何计算,二是注意问清楚涨薪窗口的详细情况,...
一个刚实习生,
面试
的时候问你对
工资
有什么
要求
怎么说
答:
额定“
薪酬
”多抢夺 很多公司除了正式的薪酬以外,都会发作一些奖金、
福利
等额定薪酬,在这方面应聘者就要大胆抢夺了。应聘者要留心察言观色见好就收,不要过度恳求,否则让对方破例后,届时你进来后对方也会以更高的恳求来查核你,还或许容许了终究也不实现。为了保险起见,应聘者最好让对方在接收函上...
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