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舒伯把生涯发展分为五个阶段
舒伯
的终身职业
生涯发展
理论
答:
【答案】:美国职业规划专家舒伯从个人终身发展的角度出发,
依据年龄将个体生涯阶段划分为5个阶段:①成长阶段(0~14岁),孩童尝试角色阶段
。
②探索阶段
(15~24岁),青少年学习打基础阶段。
③确立阶段
(25~44岁),选择、安置阶段。④
维持阶段
(45~64岁),升迁和专精阶段。⑤
衰退阶段
(65岁以上),退...
舒伯
的
生涯发展阶段分为哪五个阶段
?
答:
舒伯的生涯发展阶段分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段
。1、成长阶段 由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。这个阶段共包括三个时期:一是
幻想期(4岁至10岁)
:它以“需要”为主要考虑...
舒伯
的
生涯发展
理论
五个阶段
是什么?
答:
择业、初就业
。也可分为3个时期。试验期(15-17岁):综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。过渡期(18-21岁):选择接受专门的专业和职业培训或者查看劳动力市场。尝试期(22-24岁):选定工作领域,开始从事某种职业。3、
建立阶段
(从25-44岁为建立稳定职业阶...
舒伯
的职业发展理论把人的一生
发展分为
哪些
阶段
?
答:
舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为5个阶段
1、成长阶段
。由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、
探索阶段
。由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及...
舒伯
的
生涯发展阶段分为哪五个阶段
答:
舒伯的生涯发展阶段的五个阶段:
1、成长阶段(0~14岁):这个阶段的特征是
,人开始考虑自己的将来,逐渐具备一定的生活控制能力,获得胜任工作的基础,并且在该阶段末期,越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的,是通过学校学习、社会活动来认识自我,理解世界以及工作的意义,初步建立起良好的人生态度...
舒伯
的
生涯发展
理论是什么?
视频时间 00:40
舒伯
的
生涯发展
理论
五个阶段
是什么?
答:
舒伯的生涯发展理论将个人的职业发展过程细分为五个主要阶段,分别是:1.
成长阶段
(0至14岁):在这个阶段,个人对职业的认知从好奇和幻想逐渐转变为对特定职业的兴趣,并开始有意识地培养相关的职业能力。这一阶段可以进一步细分为三个时期:- 幻想期(10岁之前):儿童对各种职业充满幻想,并通过模仿...
1957年
舒伯
出版了职业
生涯
心理学一书首次使用什么概念
答:
舒伯的生涯发展理论的五个阶段分别是:1、第一阶段:
成长阶段
,年龄在14-15岁。2、第二阶段:
探索阶段
,年龄在15-24岁。3、第三阶段:
建立阶段
,年龄在25-44岁。4、第四阶段:
维持阶段
,年龄在45-64岁。5、第五阶段:
衰退阶段
,年龄在65岁以上。舒伯的生涯发展理论的成长阶段、探索阶段的特征以及...
舒伯
对
生涯
的界定是什么谢谢了,大神帮忙啊
答:
生涯发展阶段 舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段。 第一个阶段:
成长阶段
(14—15岁) 儿童开始辨认他们周围的事物,并逐渐开始意识到自己的兴趣所在以及和职业相关的一些最基本技能。他们这个阶段发展的任务是:发展自我形象和对工作世界的正确态度,并了解工作的意义。 第二阶段:
探索阶段
(15—24岁...
美国
生涯
理论专家
舒伯
认为生涯是由哪些层面构成?
答:
舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:
1、成长阶段
,属于认知阶段。2、
探索阶段
,属于打基础阶段。3、创业阶段,属于选择和安置阶段。4、
维持阶段
,属于升迁和专精阶段。5、
衰退阶段
,属于退休阶段。
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