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简述职业生涯的五个阶段
职业生涯
发展
的五个阶段
答:
职业生涯发展的五个阶段包括:探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段以及离职阶段
。1. 探索阶段:这是职业生涯的起点,通常发生在青少年和早期成年时期。在这个阶段,个人通过教育、实习、志愿工作等方式,探索自己的兴趣、技能和价值观,以了解哪些职业可能适合自己。例如,一个大学生可能会通过实习来了解不...
职业生涯
分为哪几
个阶段
答:
职业生涯发展分为五个阶段:
成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段
。1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。2、探...
职业生涯的五个阶段
是怎样的?
答:
一、探索阶段:这一阶段通常发生在一个人的早期职业生涯中
,即在20岁左右。在这个阶段,人们正在探索自己的兴趣、技能和职业目标。他们可能会尝试不同的工作,并对自己的职业方向进行思考。在这个阶段,人们还在学习如何适应和融入工作环境,并发展出自己的专业技能和人际关系网络。二、建立阶段:当人们到达3...
职业生涯五个阶段
是什么
答:
你好,职业生涯五个阶段主要分为:
第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最
“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。(1)主要疑问::“我是...
职业生涯五个阶段
答:
职业生涯的五个阶段如下:
第一阶段:职业起步期
- 角色:从学习迈向工作 - 技能:初步积累工作技能 - 任务:建立职场信心,学习社会经验 - 目标:稳定起步,理解职场文化和组织运作 第二阶段:职业塑造期 - 资源:逐渐融入组织文化,建立人际关系网 - 自我:识别职业性格特点,明确优势和不足 - 规划:...
职业生涯
发展
的五个阶段
是什么?
答:
一、尝试
阶段
:大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段,个人确定当前所选择的
职业
是否适合自己,如果不适合,他或她就会准备进行一些变化。(比方说,王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业,但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进行了几个月的连续工作旅行之后,她可能会...
试述
人的
职业生涯
发展包括哪几
个阶段
!各
阶段的
的任务是?应如果去面对...
答:
1、这个
阶段
可能你会遇到的主要疑问是:“接下去的岁月,应该做些什么?”2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案:人到中年,很多人在机会面前不敢贸然决定,因为从心理上理解了人生的有限,而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间,会发生
职业生涯
危机。第五坎:“事业平稳”阶段...
舒伯的
生涯
发展理论
五个阶段
是什么?
答:
舒伯的生涯发展理论将个人的职业发展过程细分为五个主要阶段,分别是:1.
成长阶段
(0至14岁):在这个阶段,个人对职业的认知从好奇和幻想逐渐转变为对特定职业的兴趣,并开始有意识地培养相关的职业能力。这一阶段可以进一步细分为三个时期:- 幻想期(10岁之前):儿童对各种职业充满幻想,并通过模仿...
职业生涯
发展分为哪几
个阶段
,各阶段有何特征
答:
一是职业准备
阶段
典型年龄为0~18岁,其主要任务是职业想象力,评估不同的职业,选择第一份工作,接受必需的教育;二是进入组织(学校)阶段 典型年龄在18~25岁,其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后,选择一份合适的工作;三是
职业生涯
初期阶段 典型年龄为25...
舒伯的
生涯
发展理论
五个阶段
是什么?
答:
舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下:1、
成长阶段
(从0~14岁)经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段,具体分为3个成长期:幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期(...
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