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舒伯的职业生涯发展理论
舒伯的生涯发展理论
是什么?
答:
3、职业循环
发展理论
舒伯
在后期,提出在一个人一生的职业发展过程中,
职业发展
的五个阶段:成长阶段、探索阶段 、建立阶段、维持阶段、衰退阶段是一个循环再循环的过程。4、生命彩虹图 舒伯认为一个人
的职业生涯发展
与在个人在发展历程的各个阶段中所扮演的各种角色如儿童、学生;休闲者、公民、工作者、...
职业生涯发展理论
答:
一、
舒伯职业生涯发展理论舒伯
、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中
的职业生涯
划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而,舒伯是这一理论的集大成者;他是美国生涯辅导理论的大师,...
舒伯的
终身
职业生涯发展理论
答:
【答案】:美国
职业
规划专家
舒伯
从个人终身
发展
的角度出发,依据年龄将个体
生涯
阶段划分为5个阶段:①成长阶段(0~14岁),孩童尝试角色阶段。②探索阶段(15~24岁),青少年学习打基础阶段。③确立阶段(25~44岁),选择、安置阶段。④维持阶段(45~64岁),升迁和专精阶段。⑤衰退阶段(65岁以上),退...
舒伯生涯发展理论
的主要内容有哪些?
答:
舒伯的生涯发展理论
五个阶段 1、成长阶段:由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、探索阶段:由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及角色、
职业
作了一番...
生涯规划大师
舒伯
提出的最著名
生涯规划理论
是
答:
生涯规划大师舒伯提出的最著名
生涯规划理论
是生涯发展论。
舒伯的生涯发展理论
有国际化的视角,已经广泛应用于各国的各级学校和社会机构。作为生涯辅导的大师,他首次提出了
职业生涯
的概念,他的生涯发展理论的提出是生涯辅导发展史上的分水岭,实现了职业指导到职业生涯辅导的转变。他建构了一套完整的生涯发展...
舒伯的生涯发展理论
五个阶段是什么?
答:
舒伯的生涯发展理论
将个人
的职业
发展过程细分为五个主要阶段,分别是:1. 成长阶段(0至14岁):在这个阶段,个人对职业的认知从好奇和幻想逐渐转变为对特定职业的兴趣,并开始有意识地培养相关的职业能力。这一阶段可以进一步细分为三个时期:- 幻想期(10岁之前):儿童对各种职业充满幻想,并通过模仿...
舒伯的生涯发展
阶段大致分为
答:
舒伯的
生涯发展阶段大致分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。舒伯是美国的一位
职业生涯
规划专家,他的
生涯发展理论
将人的一生
职业发展
分为五个阶段。以下是每个阶段的简要说明:1. 成长阶段(0-14岁):这一阶段的主要任务是发展自我形象,对世界和工作进行基本的认知,并形成对工作世界...
如何理解
舒伯的职业发展
阶段
理论
?
答:
舒伯的理论
强调了
职业发展
是一个动态的过程,个体在
职业生涯
中会经历多个阶段。这一理论为个体提供了一种理解和接受不同阶段的机会和挑战的方式。例如,在探索阶段,个体可能会面临选择困难和不确定性,但同时也有机会发现自己的真正兴趣和激情。在试错阶段,失败和错误是不可避免的一部分,但经验和教训有...
美国
生涯理论
专家
舒伯
认为生涯是由哪些层面构成?
答:
舒伯
将人
的职业生涯
划分为如下五个主要阶段:1、成长阶段,属于认知阶段。2、探索阶段,属于打基础阶段。3、创业阶段,属于选择和安置阶段。4、维持阶段,属于升迁和专精阶段。5、衰退阶段,属于退休阶段。
职业生涯发展理论
的代表人物是谁?
答:
1957年舒伯出版
职业生涯
心理学一书首次使用“职业生涯”的概念。
舒伯的生涯发展理论
的五个阶段分别是:1、第一阶段:成长阶段,年龄在14-15岁。2、第二阶段:探索阶段,年龄在15-24岁。3、第三阶段:建立阶段,年龄在25-44岁。4、第四阶段:维持阶段,年龄在45-64岁。5、第五阶段:衰退阶段,年龄...
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