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自离一声不吭就走有工资吗
自离一声不吭就走有工资吗
答:
如果员工私自离职,一声不吭就走,
通常情况下是没有权利要求剩余的工资
。首先,这一举动违反合同规定,劳动合同通常规定了员工和雇主之间的权益和责任,包括离职通知期和解雇程序等。如果员工私自离职,没有按照合同规定的通知期或解雇程序行事,雇主可能没有义务支付剩余的工资。员工的私自离职可能给雇主带来...
自离一声不吭就走有工资吗
答:
有
。自离一声不吭就走是一种违反劳动合同的行为,会对工资支付产生影响。员工没有按照公司规定提前通知离职,雇主会扣除员工部分工资作为违约金和赔偿。员工的工资权益受到法律保护,雇主拒绝支付员工的工资和扣除工资不合理,员工可以通过法律途径维护自己的权益。
自离一声不吭就走有工资吗
答:
没有
。劳动者违反劳动合同约定擅自离职,即自离直接走,用人单位可以不支付工资。在这种情况下,劳动者需要承担违约责任,赔偿用人单位因此造成的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定,劳动者依法解除劳动合同,提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位应当支付劳动者工资,但劳动者应当...
员工
一声不吭走
了要发
工资吗
答:
法律分析:要,用人单位不能克扣和拖欠劳动者工资
,员工擅自离职违背了劳动合同的约定和法律规定,如果因员工自离给用人单位造成了损失,用人单位可以要求员工赔偿,但是用人单位不能因此不发工资或者扣除员工全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
自离
的员工有没
有工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
员工
自离有工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
自离
按法律规定是否可以拿到
工资
?
答:
只有在存在
工资
支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。从风险控制角度,用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资,若劳动者未按通知前来领取,用人单位不承担工资拖延的责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
自离
有没
有工资
答:
一、
自离
有没
有工资
: 自离是有工资的。根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位...
自离有工资吗
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。《中华人民共和国
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴...
自离有工资吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业...
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