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自离一声不吭就走有工资吗
员工
自离工资
怎么算,自离扣半个月工资合理嘛?
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所...
旷离有什么后果吗?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷离和
自离有
什么区别呢?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
自离不
发
工资
?
答:
朋友你好,只要在里面干活超过三天,
就会有工资
,你所在的饭店不发工资给你,你可以先自己过去吵闹,如果还不给的话,你就去当地的劳动仲裁,带上一些有效的证件和证明,绝对能要的回来。
没有辞职
就走
了
还有工资
拿吗
答:
3、实践中,员工没有提前辞职
就走
人的,可能需要承担以下的法律后果:(1)一般不需要赔偿公司人员流失的损失。(2)如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。4、赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资...
新员工试用了三天自己不干了
有工资吗
?
答:
有工资
,按照劳动法来说,员工在试用期也是有工资的。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工试用...
自离
一个月
工资
没了
答:
4、如果用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形,劳动者也没有提前30天通知,就属于劳动者擅自离职的情形,通俗所说的“自动离职”,实际上是违法解除劳动合同的一种情况。这种情况下,劳动者仍有权获得
工资
。但是,因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,...
打了辞职报告没有交接工作就直接走人会有什么后果
答:
4、正式员工辞职需要提前一个月通知公司,而且还有义务做好工作交接,办理离职手续。而一般公司对待未经同意擅自离职的员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给结算
工资
、不开离职证明。即使您不在乎这点工资,但是拿不到离职证明就很难在新的公司入职。因为,为了规避法律风险,几乎所有公司都要求新...
我在东莞大宏山曼妙电子厂上了八天班,太累了走人,厂里不给钱合理吗?
答:
不合理,如果你8天都是正常上班,工厂应该要给你这8天的
工资
,遇到这种情况,你可以通过工会维权要回8天的工资。
旷工三天自动离职
有工资吗
答:
劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
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