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聘用并签订劳动合同
聘用
协议受
劳动
法保护么?
答:
聘用协议受劳动法保护,一般
聘用合同
就是
劳动合同
,只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间
签订聘用
合同,此时也需要符合法律的规定,否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。当然,要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者劳动合同的话,则此时也是要承担不利的后果。法...
建筑工地上干活受伤算工伤吗
答:
一般来讲如果工人是由工程公司
聘用并签订劳动合同
,双方成立劳动关系(有些情况下没有签订劳动合同,但工人是处于受工程公司管理、指导对象、按月或按周领取薪水的也视为存在劳动关系),不论其受伤是不是因为违反操作规程或者没带安全带、头盔等原因造成的,都成立工伤,工人按照《工伤保险条例》全额享有工伤...
签订聘用合同
后还要
签劳动合同
吗
答:
签订聘用
合同后无需再
签劳动合同
,因为
聘用合同
本身就是劳动合同的一种。聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动...
事业单位可以
签订劳动合同
吗?
答:
除非是事业单位的编外人员否则是不可以
签订劳动合同
的。因为事业单位签订的合同叫做
聘用合同
。聘用合同和劳动合同有本质上的区别,劳动合同主要还是针对企业和公司,只要劳动者和用人单位建立起了事实上的劳动关系,就必须要签订劳动合同。一、事业单位可以签订劳动合同吗? 不可以。除非是编外人员。事业单位...
聘用合同
制有编制吗
答:
我们都知道事业单位的编制是十分不容易得到的,大家在事业单位找到工作后,为了保障双方合法权益,劳动者需要和用人单位
签订劳动合同
,这时我们都会关心一个问题,
签订合同
后就有编制了吗?我国相关法律对
聘用合同
制有编制吗是怎样规定的呢?下面由为大家详细解析。一、聘用合同制有编制吗 聘用合同制不是事业编...
聘用
退休员工该如何
签订劳动合同
?
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
聘用合同
和
劳动合同
有什么区别
答:
劳动合同适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过
订立劳动合同
以实现其物质产品的生产。聘用合同范本 甲方(用人单位):___乙方:___性别:___文化程度:___身份证号码:___甲乙双方经平等协商,自愿签...
与公司
签订
的
劳动合同
答:
个人
劳动合同
政策法规咨询电话: 使用说明 一、用人单位与职工
签订
个人劳动合同时,双方应认真阅读个人劳动合同。个人劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、个人劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者个人劳动合同专用章)方为有效。
本人与
聘用
单位
签订
了五年的
劳动合同
,合同里写的是六个月试用期_百度知...
答:
劳动者与用人单位
签订
了五年的
劳动合同
,合同里写的是六个月试用期是《符合劳动合同法》规定的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
事业单位为什么要
签合同
答:
而其他单位与员工签订的劳动合同、劳务合同、
聘用合同
统一归口劳动合同法管理。3、事业单位聘用合同一般是三年一签。因为有编制几无下岗风险,很多单位的人事部门图省事忽略了
签合同
这个环节,使得不少事业编制人员以为自己不用签合同。而其他单位与员工
签订劳动合同
并无保底年限,可以三年一签,也可以一年一...
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