55问答网
所有问题
当前搜索:
聘用退休人员需签订劳动合同吗
退休人员
还能
签订劳动合同吗
答:
我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄,
退休人员
已开始享受养老保险待遇领取退休金,而且从理论上说已经不具备劳动能力,不再具有法律意义上的劳动主体资格,因此不能与用人单位
签订劳动合同
。用人单位招用退休人员,应与其签订书面协议,明确
聘用
期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
退休人员
重新就业要
签订
什么
合同
答:
签订书面劳动合同
。明确双方的权利和义务。这是因为退休人员重新就业属于劳动关系范畴,受到劳动法的保护,需要遵循相关的法律规定。一、退休人员重新就业的法律地位 退休人员重新就业,在法律上仍然属于劳动者范畴,享有劳动者的基本权利和义务。虽然他们已经退休,但重新就业时,他们与用人单位之间形成的是新的...
已
退休人员
能否
签订劳动合同
?
答:
不能。
退休人员不需要签订劳动合同
,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报...
劳动合同法有规定年满60岁用人单位不给予
签订劳动合同吗
?
答:
1. 六十岁以上的个人通常已经达到法定退休年龄,因此无法与用人单位签订劳动合同
。2. 达到退休年龄的个人,如果被用人单位聘用,通常会签订就业协议或聘用协议,而不是劳动合同。3. 根据法律规定,达到国家规定的退休年龄的个人不能再签订劳动合同。即便签订了,也不属于劳动合同,而是适用劳务关系的规定。4...
退休人员签订
什么
合同
答:
1.聘用退休人员,应签订协议,或劳务合同,
不需要签订劳动合同
。 2.劳动合同适用劳动法,需要缴纳社保。劳务合同或协议不需要缴纳社保,而且退休人员也无需缴纳社保。其他福利或赔偿都不再依据劳动法。适用于民法。 3.协议内可以约定试用期。
退休
返聘
人员需要签订劳动合同吗
答:
退休返聘不
需要签订劳动合同
,但应当签订劳务合同。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员
中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位
聘用
后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况...
聘用退休人员需要签订
什么
合同
答:
一、
聘用退休人员需要签订
什么
合同
1、聘请已退休人员应签署劳务合同。
退休劳动
者享受养老保险待遇的,再次被用人单位再次聘用的,双方应签订书面协议,该协议为聘用协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照
签订聘用
协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除...
退休人员
没
签合同
有赔偿吗
答:
退休人员
没
签合同
不一定有赔偿,这取决于具体情况和适用的法律法规。首先,我们需要明确一点,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。退休人员通常已经与用人单位终止了劳动合同关系,开始享受退休待遇。因此,在正常情况下,退休人员与用人单位之间不再存在
签订劳动合同
的问题。
退休人员
还可以
签劳动合同吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订要求双方具有相应的民事行为能力,且劳动者需具备劳动条件。对于
退休人员
而言,由于他们的劳动关系已经终止,因此一般不再具备
签订劳动合同
的资格。三、特殊情况下的可能性 虽然一般...
聘用退休人员需要签订
什么
合同
答:
法律依据:《劳动部关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》第十三条规定,已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其
签订
书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳务关系的程序
解除劳动关系协议书范本
已退休人员被辞退可以得到补偿吗
解除劳动合同赔偿金怎么算
聘用合同和劳动合同有什么区别
聘用退休人员劳务合同模板
退休人员上班未签订劳务合同
退休人员返聘劳务合同
聘用退休人员工资算劳务费吗