55问答网
所有问题
同时签订请问事业单位用工签订的聘用合同与企业用工签订的劳动合同
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-09-21
1、事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用,有编有合同,人社局才会给调资,办理编制卡,财政局才会给你发工资,聘用合同的解除并不代表人事关系的解除(即还不能离开单位),双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。
2、劳动合同是一般企业与劳动者之间签订的,工资、社保等由双方自行约定,双方纠纷属劳动争议适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。
王律师
擅长房产、劳动、刑事等
一键咨询
杨律师
擅长民事、婚姻、劳动纠纷等
一键咨询
范律师
擅长民商事争议解决
一键咨询
朱律师
擅长房产纠纷、借贷纠纷等
一键咨询
查
看
更
多
官方电话
相似回答
聘用合同和劳动合同同时签订
合法么
答:
劳动者与
用人单位
建立劳动关系起,就应该签订
劳动合同
,所以用人单位在聘用劳动者时同时签订劳动合同是合法的。参照《劳动合同法》第七条 用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
请问事业单位用工签订的聘用合同与企业用工签订的劳动合同
有何区别
答:
1.合同本身的法律性质不同。
聘用合同
调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范,属于公法调整的范畴。而
企业的劳动合同
规范的是
企业与
劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同。企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本...
签合同
时公司
和
员工要
同时签
吗
答:
一、
用工合同和劳动合同同时
都得签吗 根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者只能与用人
单位签订劳动合同
,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能
同时签订
劳务
合同和劳动合同的
。二、
劳动合同和聘用合同
哪个好 劳动合同和聘用合同各有利弊。劳动合同一般只需要经过用人
单位的
面试,而聘用合同可能会需要...
企业
与员工
签订的聘用合同与劳动合同
有什么区别
答:
1、适用对象不同 对于
劳动合同
,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非
企业单位
等组织(以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、
事业单位
、社会团体和与其建立劳动关系
的劳动
者,订立、履行...
事业单位聘用合同和劳动合同的
区别是什么
答:
1.适用范围不同。狭义
劳动合同
适用的主体为企业,
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。2.政府干预的程度不同 国家在编制、经费、工资上,对事业单位仍实行宏观管理。3.管理监督部门不同。
事业单位和企业
,分别由国务院人事部和劳动保障部,对其进行宏观政策指导和监督。4.聘用合同的具体制度体现
事业单位的
...
大家正在搜