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聘用劳动合同
什么是
聘用合同
什么是
劳动合同
?
答:
聘用合同
适用于事业单位,而
劳动合同
适用于企业,二者的适用范围不同,除此之外还有政府干预的程度不一样,国家对事业单位多为宏观管理,二者的监管部门也不同。一般事业单位与员工签订的聘用合同不会低于三年。 一、什么是聘用合同什么是劳动合同 聘用合同和劳动合同的区别:一是适用范围不同。狭义劳动合...
聘用合同
跟
劳动合同
有什么区别
答:
1、法律依据不同。2、法律关系主体不同。3、未签订合同的法律后果不同。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、管理监督部门不同。 一、
聘用合同
跟
劳动合同
有什么区别 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法...
劳动合同
与
聘用合同
的区别是什么
答:
从
劳动合同
原理讲,
聘用合同
是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。 ?有的劳动者将聘用合同等同于劳动合同,这两个合同看似一样,实则有所区别,具体表现为:从劳动...
聘用合同
和
劳动合同
的不同之处有哪些?
答:
聘用合同
和
劳动合同
的区别主要体现在适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同。从适用范围方面分析,劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 一、聘用合同和劳动合同的不同之处有哪些?1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。
聘用合同
和
劳动合同
的区别是什么
答:
聘用合同
和
劳动合同
有四个区别,分别是:1、聘用合同和劳动合同的适用对象不同;2、聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同;3、聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同;4、聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。正式合同和劳务合同有什么区别1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方...
聘用合同
和
劳动合同
的区别是什么
答:
一、定义不同
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。它侧重于规定劳动者的工作内容、岗位职责、工资待遇、工作时间等基本的劳动条件。
聘用合同
则是为实现特定目的而确立的特定当事人之间的聘用关系,通常用于特定岗位或特定任务的聘请,如企业聘请高级管理人员、学校聘请教师等。
聘用合同
和
劳动合同
有什么区别
答:
聘用合同
和
劳动合同
二者存在的区别如下:1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、政府干预的程度不同,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、管理监督部门不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民...
聘用
制
劳动合同
违约怎么处理?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。在我们的日常生活当中
聘用
制的劳动合同在进行签订的时候也是需要非常的慎重的,因为仔细的了解劳动合同当...
劳动合同
和
聘用
协议有什么不同
答:
在我国
劳动合同
是用人单位和劳动者签订的合同,聘用协议是政府与个人签订的。相关的劳动者和个人应按照我国的法律规定进行办理,保护自身的合法权益。按照法律规定签订相关的劳动合同或聘用协议,积极的保护自身的合法权益。 一、劳动合同和聘用协议有什么不同(一)、
聘用合同
与劳动合同的区别:1.合同本身的...
聘用
人员合同书与
劳动合同
的区别是什么?
答:
1.合同本身的法律性质不同
聘用合同
调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而
劳动合同
规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上...
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