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职工薪酬和应付职工薪酬区别
劳动者报酬
和应付职工薪酬
的
区别
答:
从适用法律角度来看,
应付职工
报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。1、职工工资、奖金...
财务报表里边
应付职工薪酬与
支付的
职工薪酬区别
答:
资产负债表里的是
应付职工薪酬
科目的期末余额现金流量表里的是本期支付的金额
应付职工薪酬
包括哪些内容
答:
7.其它职工薪酬 其它职工薪酬是指以上职工薪酬以外,企业对解除劳动关系的职工给予的补贴、企业由于分离办社会职工,企业由于改制分流安置富余人员等等情况给予职工的补贴。这类情况比较复杂,本讲座暂不涉及。(二)
应付职工薪酬
的核算 1.账户设置 为了核算企业支付
和应付
给职工的各项劳动报酬,企业应设置“应付...
请问管理费用—工资
和应付职工薪酬
有什么
区别
?怎么用?
答:
管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”,“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的...
劳动者报酬
和应付职工薪酬
的
区别
答:
从适用法律角度来看,
应付职工
报酬是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。1、职工工资、奖金...
应付职工薪酬和
工资总额的
区别
答:
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。全部劳动报酬,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。“
职工薪酬
”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除...
请问管理费用—工资
和应付职工薪酬
有什么
区别
?怎么用?
答:
管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”,“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的...
在会计科目中应付工资
和应付职工薪酬
有什么
区别
视频时间 02:55
应付职工薪酬
中的期初余额和期末余额以及本期增加减少是什么意思...
答:
1、
应付职工薪酬
期初余额所表达的是上期应付但未付的工资。2、应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了,通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了。3、本期增加额是指本期(本月)应该发放的工资。4、本期减少额是指本月已经发放的工资,到了月底应付未付的工资就是期末...
应付职工薪酬
包括劳务费吗
答:
四、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的.计税方式完全不同。
应付职工薪酬
的内容 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种...
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