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应付职工薪酬和企业支付工资
应付工资和应付职工薪酬
一样吗应付工资和应付职工薪酬的区别_百度知 ...
答:
6、 它是
企业
对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工
支付工资
以后,这项负债即行减少。7、
应付职工薪酬
是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金...
应付职工薪酬和工资
总额的区别
答:
1、
应付职工薪酬
是指用人单位在一定时期内应当
支付
给职工的劳动报酬总额,包括
工资
、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等;2、工资总额则是指用人单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额,通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资;3、应付职...
发放
工资
的会计分录
答:
应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所
支付
的报酬。
企业
进行工资账务处理时,首先计提员工工资,根据所属员工部门计入相关科目;发放工资时,通过“
应付职工薪酬
”科目进行核算。计提工资的会计分录1、...
应付工资和应付职工薪酬
的区别
答:
应付工资
是指企业应
支付
给员工的工资报酬,是
应付职工薪酬
的一部分,而应付职工薪酬则包括更广泛的内容,如员工福利、社会保险费等。应付工资是企业根据员工的劳动成果和合同约定,应支付给员工的报酬,通常是以货币形式表现的工资总额。应付工资是企业与员工之间最基本的劳动报酬关系,是维护员工权益
和企业
信...
工资
总额和
应付职工薪酬
的区别
答:
国统规定工资总额是指
企业
在一定时期内
支付
给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
应付职工薪酬
是指企业按照有关规定支付给职工的各种报酬。包括:(1)
职工工资
、奖金、津贴和...
应付职工薪酬与工资
总额的关系
答:
应付职工薪酬
是企业的支出,
工资
总额是企业的费用。一、短期薪酬 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以
支付
的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。二、离职后福利 离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或
与企业
解除劳动关系后,提供...
请问一下,
支付工资
必须用“
应付职工薪酬
”科目吗?
答:
是的。
支付工资
必须通过“
应付职工薪酬
”科目进行核算。供参考。
财务报表里边
应付职工薪酬与支付
的职工薪酬区别
答:
答: 一、大部份的
公司
都是本月发上月
工资
,并计提本月工资的.一般工资是当月计提上月工资并发放(工资)的,你也可以先发放工资,在月末转入成本费用(即计提),建议先计提后发放,这个没有硬性规定的.借:××费用(管理/销售等)贷:
应付职工薪酬
--工资借:管理费用/财务费用/生产成本/销售费用贷:应付职工...
应付职工薪酬
,
应付工资
的区别?
答:
应付职工薪酬
是指
企业
为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
应付工资
是之前的会计科目,新的会计准则中,应付工资用应付职工薪酬替代,两者本身没有本质区别,只是科目名称不同。两者是有区别的,新准则以前用的应付工资,只核算工资这部分,新准则以后用应付职工薪酬,它核算的内容...
职工工资
总额是否包括
应付职工薪酬
。怎么算职工工资总额?
答:
职工工资
总额中包括
应付职工薪酬
。一、应付职工薪酬是
企业
根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付...
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