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老板每个月都拖工资三到五天
老板每个月都拖工资三到五天
答:
法律主观:用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,
可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉
。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。一、向劳动监察投诉需要以下材料1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、...
中介公司说的,压
五天工资
,干不够一
个月
不发五天工资,合法么?
答:
法律分析:不合法
,我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工工资,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务,若劳动者离职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解...
拖欠5天工资算违法
吗
答:
拖欠5天工资算违法
。用人单位应当遵守与劳动者约定的支付工资日期;若支付日遇节假日或休息日,应提前支付。拖欠工资即侵害劳动者权益,无论拖欠时间长短,都是
不合法
行为。用人单位应重视并及时纠正短期拖欠,避免严重法律后果。工资支付的法律规定:1、工资支付周期:根据劳动法规定,工资支付周期一般不得超...
老板工资拖
了三天了怎么处理
答:
法律分析:按照以下方法处理:
1、首先和老板协商支付工资;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、申请劳动人事争议仲裁
;4、如果都没用的话就直接到人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求...
中介公司说的,压
五天工资
,干不够一
个月
不发五天工资,合法么
答:
不合法
。我国法律规定,用人单位应当按时足额发放员工工资,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务。不足额发放可以按双方约定协调处理,如不成可申请劳动仲裁。老板压工资的,可以通过以下方式来维权:1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,...
拖欠
工资五天
算违法
答:
工资至少每月支付一次,本
月工资
在第三
个月
发放属于违法,如1月份工资在
3
月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致...
老板工资拖
好几天了怎么办?
答:
6. 如果知道
老板
的住址,可以尝试上门要求支付
工资
。通常老板不希望工人在其家中讨薪,这一方法往往能取得较好效果。7. 向劳动监察大队报告拖欠工资的情况,通常能够得到及时的解决。8. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请。9. 如果你对劳动仲裁的结果不满意,可以在15天内向法院提起诉讼。10. 短时间内因特殊...
老板
每次发
工资
都要拖几天
答:
法律分析:看拖欠
工资
时间是不是经常性以及拖欠工资周期是否过长.如果实在是坚持不下去.可以去劳动局反映。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
中介公司说的,压
五天工资
,干不够一
个月
不发五天工资,合法么
答:
公司不按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也可以直接申请仲裁。首 先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一
个月
...
老板
老是
拖工资
,老是说过两三天给,每次都跟他说要工资老是过两三天...
答:
有些人就是这个性格,好像拖延几天觉得赚钱一样!如果三天以后有给你,那也没关系,假如觉得没有发展,看看是不是选择离开。
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