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每月拖欠工资5天以内
拖欠5天工资
算违法吗
答:
拖欠
5天
工资算违法。用人单位应当遵守与劳动者约定的支付工资日期;若支付日遇节假日或休息日,应提前支付。
拖欠工资
即侵害劳动者权益,无论拖欠时间长短,都是不合法行为。用人单位应重视并及时纠正短期拖欠,避免严重法律后果。工资支付的法律规定:1、工资支付周期:根据劳动法规定,工资支付周期一般不得超...
公司
拖欠工资5天
算违法
答:
法律分析:公司无故
拖欠工资5天
属于违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实...
公司
拖欠工资5天
算违法
答:
法律分析:公司
拖欠工资5天
算违法吗只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为,如果员工离职的,离职当天,应当结清所有的报酬,不然也属于违法行为。工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工资拖欠5天
怎么做
答:
法律分析:有权要求用人单位向您支付这
5天
的
工资
。及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位
拖欠
、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确...
员工
工资
迟发
5天
答:
《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动...
拖欠工资五天
算违法
答:
如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。综上,公司
拖欠工资5天
不算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
压
5天工资
不给怎么办
答:
1. 联系当地劳动执法监察大队:您可以通过电话向劳动执法监察大队投诉,他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查,并强制其支付所
欠工资
。请查询当地劳动部门的投诉举报电话获取详细信息。2. 向当地人民法院申请支付令:劳动者可以直接向当地人民法院提交申请,要求发放支付令。法院将依法处理,确保您...
拖欠工资5天
算违法吗
答:
法律分析:
拖欠
劳务费是违法的。我国法律规定,
工资
应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
拖欠工资5天
违法吗
答:
单位犯前款罪的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;造成严重后果的,应当支付其差额部分;(四)解除或者终止劳动合同,并处或者单处罚金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
公司
拖欠工资5天
算违法吗
答:
公司
拖欠工资5天
算违法,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除关系时,用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,农民工可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员...
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