55问答网
所有问题
当前搜索:
老员工离职怎么补偿
员工
在公司工作二十年
辞职
有补贴政策法规吗?
答:
员工
在公司工作二十年
辞职
有补贴政策法规吗? 劳动者在公司工作二十年辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。 一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
老员工
主动
辞职补偿
包括什么
答:
老员工
主动
辞职
补偿
分两种情况,违法终止 劳动关系
赔偿
金 和 经济补偿金 。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月 工资 ;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二条,中华...
工作十年想
辞职
公司有那些
补偿
?
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或
赔偿
金的。劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
在工厂做了十几年以上工作,老劳者
提出辞职
,
员工
应该得到
怎样
的...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
10年以上
员工
被辞退
赔偿
新劳动法
答:
1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退
员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为
赔偿
,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指
离职
前十二个月的平均工资(如果平均工资高于...
员工
到退休年龄
离职
,公司需要支付经济
补偿
金吗?
答:
”可以看出,涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项,而没有第二项。所以,这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”,也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济
补偿
。2、
员工
已经到退休年龄,但是没有依法享受基本养老保险的,公司需要支付经济补偿金。
因为公司原因
离职
得到的
补偿
答:
例如,对于因企业经营变化、改组、破产等原因被迫
离职
的
员工
,
补偿
标准通常比较高。同时,如果员工在离职前曾经遭受过职业病等损伤,也可以申请获得相应的损害
赔偿
。如果公司提出了补偿方案,但员工并不满意,该
怎么
办?员工可以先了解自己实际的权益和应该获得的补偿标准,然后再与公司进行协商。如果无法达成...
在一家公司服务二十年
离职
,可以拿到什么
赔偿
呢?
答:
那么就有一些网友在问,如果在一家公司服务了20年之后
离职
,这个时候可以拿到什么样的
赔偿
呢?下面就和小编一起来了解一下吧。小编认为如果在一个公司服务了20年之后离职,到底能够拿到什么样的赔偿,其实是根据实际情况来决定的。就比如说这名
员工
如果是自己离职的话,那么按照劳动法的要求来说,这名员工...
新劳动法的问题,关于
老员工离职赔偿
的问题!
视频时间 01:39
公司被收购后
老员工
被辞退,该
如何
要求公司
赔偿
?
答:
公司被收购,
员工补偿
情况如下:公司被收购,不影响你们劳动合同的履行。(正常进行合同,无补偿)。员工主动提出
离职
,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济
赔偿
金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新公司后,过一段时间新公司裁员,那么新公司...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工主动辞职补偿标准
老员工辞职工资怎么算
职工到年龄离职有补偿吗
54岁被公司辞退如何补偿