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老员工工资低于新员工
...宁可给
新员工薪酬
,也不愿意给
老员工薪酬
,这是为何?
答:
其实站在人力资源角度,是不太建议这么做的,因为招聘一名
新员工
,本身就有成本,让他在和团队磨合,对他进行培训,这一系列的成本是不低的,其实没有继续使用
老员工
合算,哪怕是合理的提升一下老员工的
工资
。当然,也有例外,就是老员工已经不符合公司要求,本身“倚老卖老”,在公司起不到正向作用,...
公司给
新员工
的
薪水
为什么高于
老员工
?
答:
这个很简单,
新员工
的薪水是有市场比较决定的,
薪水低
招不到人,而老员工的薪水是由公司内部的薪水制度决定的,一般公司的薪水制度又是明显落后于市场的。这种情况就是倒挂,新员工比
老员工工资
高。新员工是在几家公司里面选择一家好的公司,几家公司处于竞争状况,所以工资不能给的太低,要有一定的...
公司裁员,裁掉的大都是经验丰富的
老员工
,为何不裁新人?
答:
关于这个问题,我认为首先就是考虑公司用人成本的问题,公司之所以会出现裁员,就是因为公司的经营状况已经养不起这么多的员工,必须要压缩成本才能够走出危机。针对这个问题,我们可以从下面几个方面进行考虑。一、裁员的核心目标是降低工作用人成本,
老员工
的
工资
通常比
新员工
更高对于一家公司来说,如果已经...
新员工
比
老员工工资
还高,算不算同工不同酬?
答:
这其实不算同工不同酬,因为
新员工
和
老员工
干的工作不一样,可能老员工负责的东西还要多一点,而新员工正处于摸索学习的阶段,工作效率是比不上老员工的。如果真的要按工作能力进行计算,老员工应该比新员工有更高的
工资
,但事实却与之相反。因为老员工你在公司中工作了很长的时间,对公司的依赖性...
单位为了省钱,把
老员工
辞退。招
新员工
,
工资低
。有利
答:
那么
老员工
应该要学会用法律的手段维护自己的权益。要求单位支付经济补偿或者赔偿金。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
同岗位原有
工资
高,
新员工
怎么办?
答:
另一方面 认真工作 ,争取按照每年
薪酬
管理制度当中晋升的百分比获得薪酬的提升 。并且向
老员工
学习工作经验 ,争取每年的
薪资
提升机会 。在若干年后也可以达到像老员工一样的高薪 。同时也可以通过管理职级的提升,获得更高的薪酬福利待遇 ,提高自己的绩效考核以及奖金系数 。另外一点 如果个人的薪资按照...
职场中,刚招的新人
工资
都比
老员工
高,你认为合理吗?
答:
总之,这个问题归根结底是出在企业制度的问题上,如果这个企业及时健全了这方面的制度,就算是相同的老板,这个现象也不会出现。老板或者领导不是傻子,看问题比较全面。
新员工
工资比
老员工工资
高,或者一样多。老员工肯定生气,但需要冷静下来,找自己的不足。自己的优点是什么?不足是什么?新员工要么...
老员工
和
新员工
之间的年终奖差异难以平衡该如何解决?
答:
本公司全员全年实行绩效考核,从绩效与入职时间长短体现年终奖发放的公平性和合理性:1. 一线员工的考核:1)年终考核出勤率为主。绩效考核全年都有,再考一次已是重复,2)新
老员工
入职时间不同,其年终奖必然不相等,公司根据入职时间的长短设定发放的金额,入职三年以上的,有其本
工资
+绩效奖金+岗位...
新
老员工薪资
差不多叫什么
答:
薪资
倒挂。薪资倒挂的意思就是说,新招进公司的
新员工
,普遍薪资定的都比
老员工
高或和老员工差不多,就连岗位也是相近或类似的。薪资倒挂是一种人力资源管理
薪酬
的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系。
新员工
能力强,和
老员工
享受同级别待遇,老员工会不会难以平衡?
答:
职场上,常规而言,一定是
新员工
的
工资
比
老员工低
,但是,随着社会的发展、科技的进步,很多这种旧规则正在不断被打破。新员工虽然在工作经验上有很多不足,但胜在年纪轻、有活力、有想法、有专业水平、有较新的知识结构。这些新员工,是企业推进创新发展急需的重要人员。因此,搞清楚了为什么新员工的工资...
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