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老员工主动辞职补偿
主动辞职
赔偿
补偿
吗
答:
法律分析:一般
员工主动
提出
辞职
是没有
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
在公司工作了十几年的
老员工
,
主动辞职
有劳动
补偿
吗?
答:
如果自身原因
主动辞职
的情况下,是没有任何
补偿
。只有在违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金,具体如下:根据《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
自动离职要10种
补偿
答:
一、新劳动法
主动辞职
赔偿什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济
补偿
金。所谓的经济赔偿金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个...
员工
自愿离职有经济
补偿
金吗
答:
一、新劳动法
主动辞职
赔偿什么 新劳动法规定,主动辞职的话,用人单位可以支付经济
补偿
金。所谓的经济赔偿金,是指按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个...
老员工
离职有什么
补偿
?
答:
老员工主动辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
老员工主动辞职
后悔怎么办
答:
法律主观:
老员工主动辞职
没有
补偿
。一般来说,员工主动离职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的,但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的,比如未及时足额支付劳动报酬的,此时主动离职是可以要补偿的。法律客观:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
合同期满后无续签,
员工主动
要求离职,赔偿问题?
答:
如果单位降低原来劳动条件,
员工
不续签的,则单位还要进行经济
补偿
。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。没有续签的合同,也要根据合同的不同情况进行办理,如劳动用人单位没有降低工作待遇的,劳动者不续签劳动合同时,劳动用人单位可以不予以赔偿。...
私企20年工龄
老员工辞职
该如何
补偿
答:
一、
员工主动辞职
有以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿
金。3、员工因为在企业...
在公司工作了十几年的
老员工
,
主动辞职
有劳动
补偿
吗?
答:
据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
老员工辞职
,如果用人单位无过错,是没有
补偿
的。一般
员工主动
提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额...
在国企干了十二年,想
辞职
能得到那些
补偿
?
答:
如果劳动者是
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
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