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老员工主动辞职补偿
员工辞职
有
补偿
金吗?
答:
员工
自动
辞职
没有经济
补偿
金。自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
新劳动法规定
员工主动辞职
怎么
补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有
补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
请问一下,
员工主动辞职
能拿到这个钱吗?
答:
2、如果是用人单位没有过错,员工提出
辞职
,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有
补偿
或赔偿的。3、在公司工作十几年了,基本都算的上是
老员工
,认为只要离职就可以从公司获得...
员工主动
离职,单位是否需要经济
补偿
?补偿多少?
视频时间 00:38
离职期间被辞退有
补偿
吗
答:
劳动者因个人原因
主动辞职
的或者因具有重大过错而被公司辞退的,是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的,才需要向劳动者支付赔偿金。一般情况下,如果
员工
在离职期间被公司辞退,公司可以根据相关的劳动法律法规和劳动合同规定,向员工支付一定的经济
补偿
。具体的补偿标准和范围...
员工
自动离职,离职后一个月可以向原单位要求经济
补偿
吗
答:
不可以,自动离职指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给企业造成损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。第二十四...
员工主动辞职
还能获得双倍工资吗?p
答:
员工主动辞职
是不能获得经济
补偿
金的,但是如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
员工
因病
主动辞职
公司需要给
补偿
吗?
答:
员工
因病
主动辞职
公司是不需要给
补偿
的。如果是劳动者完全以个人的原因主动提出辞职的,比如因病无法正常工作、岗位不适合、选择自主创业等等,如果是这类原因出现完全是基于劳动者的个人愿意而提出辞职的,是与用人单位没有任何关系的。法律分析如果用人单位出现克扣、少发或者拖欠劳动者工资的话,并且没有...
如果
员工
自愿离职,公司会有相应的
补偿
吗?
答:
大部分人关心的问题都不是辞职的方式,而是
主动辞职
的话,能要求公司提供经济
补偿
吗?劳动法没那么复杂。记住这两个规定,即使职员自愿辞职,也能得到赔偿金。很多人陷入了从公司辞职就可以到公司支付经济补偿的误解,但实际情况是,如果职员以“个人原因”为由向公司辞职 职员们提出辞职,事后反悔了。对...
自己
主动辞职
能获得
补偿
金吗
答:
你好,如果你是公司的员工,是你
主动辞职
,而不是被公司辞退的话,是不能获得
补偿
金,而且如果你要辞职的话,需要提前打报告30天的时间,然后公司批准之后,你才能辞职。
员工辞职
,临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善...
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