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老员工主动辞职补偿
15年
老员工辞职
有什么赔偿
答:
法律分析:劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者
主动辞职
的,是没有任何经济
补偿
金或者赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
不接受公司的调岗安排,
辞职
有赔偿吗
答:
劳动者可以拒绝岗位调动,甚至请求解除合同;(3)
员工
被迫
主动辞职
,不会得到经济
补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
员工
违反公司规定但
主动辞职
的,年假怎么
补偿
?
答:
根据该规定,职工要求进行年假
补偿
的前提是因工作的原因而未安排职工休年假,如果是因职工自己的原因
主动
要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。《职工带薪年休假条例》第五...
在本单位工作多年不按排年休,离职前可以让单位一次性
补偿
吗?或算...
答:
如果是用人单位
主动
与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
老员工主动辞职
后悔怎么办
答:
法律主观:
老员工主动辞职
没有
补偿
。一般来说,员工主动离职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的,但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的,比如未及时足额支付劳动报酬的,此时主动离职是可以要补偿的。法律客观:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
主动辞职
赔偿
补偿
吗
答:
法律分析:一般
员工主动
提出
辞职
是没有
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
辞职补偿
金怎么算
答:
(2)劳动合同:劳动合同是企业和员工之间关于劳动报酬、工作内容、工作时间等方面的约定。在计算
辞职补偿
金时,需要参考劳动合同中的相关条款。(3)解除或终止合同:如果员工是因为企业解除或终止劳动合同而离职,那么企业需要支付的经济补偿金与
员工主动
提出辞职的情况有所不同。在这种情况下,企业需要按照...
国家劳动法关于钟点工
辞职
答:
一、
员工主动辞职
有以下几种情况,企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿
金。 3、员工因为在企业工作过程中造成...
公司要辞退一个20多年的
老员工
,但他不同意走,该怎么办呢?
答:
但这样的方式对于企业来讲,损失会很大。第2种方式是不给他安排工作,让他每天无所事事,可能接受不了这种无聊的工作环境,而选择主动离职。这其实也是很多企业中的老板或者是hr想要逼迫
员工主动辞职
,放弃赔偿的一种做法。但是对于有20年
老员工
或者是熟悉劳动法的员工来讲,这样的做法并不能够顺利的达到...
自愿离职的还能给
补偿
金吗
答:
自愿离职的还能给
补偿
金,只要符合条件就可以。【法律分析】根据相关法律条例依据,离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。这个要看情况,如果
员工
是因为以下原因
主动辞职
的,那么公司还是需要支付相应经济补偿,一,因单位未按照劳动合同约定,提供劳动保护而选择离职的。所谓劳动保护,是...
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