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老员工主动辞职补偿
在公司干了十年
主动辞职
有赔偿吗
答:
在公司干了十年
主动辞职
没有赔偿。一般
员工主动
提出辞职是没有
补偿
的,但是被迫辞职的除外。属于劳动法规定中,劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职...
员工
自己
辞职
有赔偿吗
视频时间 01:32
员工
因个人原因
辞职
的
补偿
答:
员工因个人原因辞职,公司不需支付任何
补偿
金。但根据劳动法规定,公司须在离职手续完成时支付员工最后一个工资和应休未休的带薪年假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,在员工解除劳动合同的情况下,用人单位需要支付员工的经济补偿。但是
员工辞职
属于自愿离职,公司不需要支付任何的经济补偿金...
辞职补偿
金怎么算
答:
(2)劳动合同:劳动合同是企业和员工之间关于劳动报酬、工作内容、工作时间等方面的约定。在计算
辞职补偿
金时,需要参考劳动合同中的相关条款。(3)解除或终止合同:如果员工是因为企业解除或终止劳动合同而离职,那么企业需要支付的经济补偿金与
员工主动
提出辞职的情况有所不同。在这种情况下,企业需要按照...
员工主动辞职
可以得到
补偿
吗
答:
法律分析:
员工主动辞职
一般不能获得
补偿
,但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并可以要求用人单位补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
老员工主动辞职补偿
包括什么
答:
老员工主动 辞职 补偿
分两种情况,违法终止 劳动关系 赔偿金 和 经济补偿金 。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月 工资 ;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二条,中华...
老员工
离职有什么
补偿
答:
老员工主动辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
四十年工龄
辞职
的偿补
答:
一、
员工主动辞职
有以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿
金。3、员工因为在企业...
在公司干了十三年,
辞职
后会有
补偿
吗?
答:
一般来说,主动和自愿辞职都是因为新的计划或者就业单位。在这种情况下,你既不能享受失业救济,也不能获得经济
补偿
。因为企业用好员工,希望更长久的雇佣工人。如果有
员工辞职
,用人单位需要找新的员工替代,也需要成本和培训时间。要求公司赔偿是非常不合理的。
老员工主动辞职
一般没有经济补偿。但如果用人...
在公司工作10年
主动
提出离职,公司是否应给劳动者一定的工龄
补偿
?
答:
但如果用人单位违反了相关法律规定,或自身合法权益受到侵害,又或者是个人与单位方协商解除劳动合同,也就是说
员工
是被迫
辞职
的,劳动者都可以向单位要求提供工龄
补偿
,可这需要具体情况具体分析。从情理上分析,用人单位应支付一定的工龄补偿。一个员工在某家单位工作了十年之久,这不仅证明他为这个公司...
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