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老员工主动辞职补偿
公司裁员,自己
主动辞职
有赔偿吗
答:
主动辞职
没有
补偿
。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
公司解雇员工可以给一定的
补偿
,
员工主动辞职
还有可能获得补偿吗?
答:
那么公司就需要进行一定的赔偿。而
员工主动辞职
就说明已经做好了离开这家公司之后的计划,甚至是说已经找好了下一家公司。但是如果是
员工辞职
但是是被迫的,那这种情况员工辞职还是可以拿到一定的
补偿
金的,比如说公司没有主动帮员工缴纳社保,或者是没有及时的足额发放工资,甚至是没有提供劳动条件或者是...
由于个人原因向公司提出离职,是否会有
补偿
?
答:
二、为什么员工提出离职公司不需要赔偿。员工向公司提出
辞职
,那么如果情况比较特殊的话,也是会对公司的利益造成一定的影响,所以公司也是可以拒绝,并且也没有任何的必要去给员工支付赔偿,这也就是为什么有一些公司会让
员工主动
的离职。虽然公司说的是让员工主动说出离职要好听一些,但主要原因就是不想去对...
离职了可以向公司索要哪些
补偿
?
答:
离职后可以主张的权益有很多种,例如解除
补偿
金、社保、加班费、提成、年假、工伤补助等,而最容易出现争议就是解除补偿,要结合员工离职原因、自身情况、被辞退还是主动辞职等多个角度来判断。单位出现以下六种违法行为,
员工主动辞职
可以获得经济补偿金。单位不缴社保:单位不缴社保或缴纳险种不全,主动离职...
我在厂工作了六年,现厂里生意不好,要我们
主动辞职
,给一万的
补偿
金,这样...
答:
不合理,只是厂家象征性的补贴,不能答应的,按照劳动法规定,如果辞退应该给予N+1的赔偿原则,另外剩余的劳动合同期限也要给予
补偿
,所以如果要是在哪里工作的时间比较长的话,一万元远远低于你应该得到的,所以这个不合理的,可以去劳动部门举报,并且可以申请劳动仲裁,或者你们可以聘请一个律师,律师会...
工伤
主动辞职
有赔偿吗
答:
第一,不论是否工伤,一般职工
主动辞职
是没有经济
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮
员工
缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤...
辞职
与辞退的
补偿
区别
答:
一般情况下,劳动者
主动辞职
的,用人单位不需支付经济
补偿
金。一般情况下,用人单位辞退劳动者,需要支付经济补偿金或赔偿金。另外,辞退一词是民间说法,在我国劳动法里,并没有辞退这个概念,其含义与劳动法里的违法解除劳动合同的概念相当。1、辞退辞退同样是公司让
员工
走,但这种方式就会更温和一些,...
工伤自己
辞职
有赔偿吗
答:
【法律分析】工伤自己
辞职
是有赔偿的,申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的,有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充...
员工
因病
主动辞职
公司需要给
补偿
吗?
答:
不需要,
员工辞职
,单位可以同意,员工就可以结清工资离开,但是没有任何赔偿,这是劳动法规定,只有单位辞退员工,才有规定的赔偿
劳动法关于公司
主动
解聘
员工
,经济
补偿
是如何规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有
补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
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