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综合计时工作制规定
综合
工时制国家是怎么
规定
的
答:
1.
综合
工时制按周期可分为月度、季度和年度,其中季度综合工时制申请较为常见。2. 在实施过程中,通常按日历计算,扣除周末和法定节假日后,乘以每月应上班天数及每天8小时,得出本月标准工时。3. 例如,2012年9月,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。4. 季度...
综合计时工作制规定
答:
5. 不定时工时制:工作时间不受固定工作时数限制,适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。不定时
工作制
的劳动者无法认定加班加点时间,但地方性立法
规定
,在法定休假节日工作应支付不低于工资标准的300%的工资。6.
综合
计算工时制:以标准工作时间为基础,以一定期限为周期综合计算工作时间。适用于交通...
综合计时
月
工作
时间是多少小时
答:
由于
综合计时
的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准的工作时间基本相同。根据相关法律
规定
,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时
工作制
,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。这三类职工包括:1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特...
综合计时
月
工作
时间是多少小时
答:
每月
工作
时间不超过167小时。
综合计时
的月工作时间
规定
为每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。这种工作制度旨在确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一致。1. 综合计算工时制度下,每月的工作时间上限为167小时。这意味着在综合计算周期内,某一具体日或周的实际工作时间可以超过8...
综合计时制工作
时间有什么
规定
答:
用人单位实行
综合
计算工时
工作制
,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同;即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息...
综合计时工作制规定
答:
综合计时制
的
工作
时间有下列
规定
:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算的;但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关...
综合制工作
时间劳动法如何
规定
答:
法律主观:劳动法 关于
工作
时间的
规定
为: 一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照
计时制
来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观:《中华人民...
综合计时
月
工作
时间是多少小时
答:
在
综合
计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的
规定
支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。三、可以实行综合计算工时
工作制
的职工有哪些? 可以实行综合计算工时工作制的职工如下三类:1....
综合
工时制国家是怎么
规定
的
答:
30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合
工时,可以将这三个月的标准工时
合计
起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准
工作
时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间,则应支付相应的加班费。
如何理解
综合计时工作制
答:
综合计时工作制
,是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的工时制度。根据《审批办法》第五条的
规定
,交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业的特殊岗位的职工,可以实行综合计时工作制...
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