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综合计时工作制多劳多得
工资发放形式有几种
答:
1.
计时
工资制:按照员工实际
工作
时间来计算工资,包括小时工资制、日工资制等。这种发放形式适用于工作内容较为固定,工作量容易计量的情况,如生产线上的工人。2. 计件工资制:按照员工完成的工作量来计算工资,
多劳多得
。这种发放形式适用于工作量与工作成果可以直接量化的工作,如销售任务、生产任务等。
计件工资,
多劳多得
,请问计件工资制加班有没有加班费
答:
二、计件工资制有没有加班费 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视...
多劳多得
晚上加班有国家规定的工资吗
答:
多劳多得
晚上加班的工资,国家是有明确规定的。按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
多劳多得
现在这个
工作
还好干嘛?
答:
激励员工:
多劳多得
可以激励员工更加努力地
工作
,因为他们知道自己的努力将直接影响到他们的收入。这可以提高员工的工作动力和积极性。公平公正:多劳多得可以确保员工的报酬与他们的工作量相匹配。这种制度可以避免一些员工因为工作较少而获得过高的报酬,或者一些员工因为工作较多而获得较低的报酬。提高效率...
厂里计件
计时
混合制和单纯的计件和计时哪个好?
答:
1.一般有两种考虑,一种是那种可以节省成本,例如同样的
工作
,
计时
需要比计件多付工资那么就算付工资少的。2.还有一种看工作内容,如果工作内容是重复固定的就用计件,那种打杂的换来换去的,或者没办法计算具体数量的就用计时 一般可以计件用计件,因为符合
多劳多得
,工人也有动力,也可以避免混工时。
职场中,该如何面对不公平的
工作
量和资源分配?可以跟老板提吗?_百度知 ...
答:
但相对比前道工序技术工艺要求强,又是
计时工作制
,加工难度高的员工而言,自己又不能胜任,收益虽比他们少很多,但自身的这份工作虽量大,体力劳累些,但属计件工作制,
多劳多得
,每月收入也不少,心里感觉很平衡。又比同工种工作量小些的人比,收入这块要高得多,这也是手脚快能力强的充分体现,心态...
特殊工时制有加班费吗?
答:
有加班费,这种特殊的工时就按照
多劳多得
的原则来计算工资,自然如果加班就会有加班的费用的。关于加班费应该是每一个
工作
之后的人都关心的话题,通常一个单位
上班
,每天工作八小时,超过改时间就应该计算加班费。 一、特殊工时制有加班费吗?依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关...
多劳多得
晚上加班有国家规定的工资吗
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时工作制
的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
面对
工作
中不公平的工作量分配,如何才能保持平和心态呢?
答:
但相对比前道工序技术工艺要求强,又是
计时工作制
,加工难度高的员工而言,自己又不能胜任,收益虽比他们少很多,但自身的这份工作虽量大,体力劳累些,但属计件工作制,
多劳多得
,每月收入也不少,心里感觉很平衡。又比同工种工作量小些的人比,收入这块要高得多,这也是手脚快能力强的充分体现,心态...
按劳分配,
多劳多得
、能者多得的意见及建议?
答:
1.
多劳多得
原则应该得到更好的贯彻落实。在现实中,许多企业实行的是固定工资制度,
工作
时间和投入的劳力并不成正比,这些情况应该得到改变。2. 需要建立一个公正、透明的分配制度。这个制度应该具有科学性和公平性,最大限度地激发劳动者的劳动积极性和创造性。3. 不能仅仅以工作量来衡量劳动者的贡献...
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