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综合工时工资计算公式
综合工时
制怎么
计算工资
答:
全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超...
综合工时
制
工资计算
答:
综合工时制请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,
小时工资计算方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民...
综合工时
制加班费
计算
答:
一、直面回答综合工时制加班费计算如下:
1.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、...
标准工时制和
综合工时
制的区别是什么?
答:
2、综合工时制:(1)工作日的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天
月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(2)日工资、小时工资的折算 日工资...
综合工时
加班
计算
方法
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
综合工时
制加班费
计算
方法及标准
答:
综合工时
制加班费计算方法及标准如下:计算方式:工作日加班费=月
工资
基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。标准:
综合计算
工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常...
综合工时
制上不够时间扣
工资
对吗
答:
因此,只有在规章制度合法、公示或告知劳动者,并且不违反国家工时规定的前提下,用人单位才可能依规章制度扣除工时不足的
工资
。
综合工时
制的
计算
方式:1、综合工时制概念:是指将一定时期内的工作时间总和平均分配到每个计算周期(如周、月、季、年)的一种工时制度;2、适用情况:适用于生产作业或工作...
综合工时
制
工资计算
答:
工作日的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日...
综合工时计算
方法
答:
正常工作是8小时每天,如果超出的就按1.5倍加班费来算,如果是某一天加12个小时也是按照1.5倍来
计算
,
综合工时
比较灵活,按照规定来说,只要公司安排你上满166.6就可以,可以不安排你加班。计算方法就是当月
工资
除以当月的标准工时乘以1.5再乘以加班小时数,以你说的1000为例:1000/166.6*1.5*12...
综合工时
制加班费
计算
方法及标准
答:
1.工作日 加班费 的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3. 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、...
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