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综合工时制怎么算加班费
综合计算工时制如何计算加班工资
答:
法律分析:一、怎么计算综合计算工时工作制加班费
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休
,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时...
综合工时怎么计算加班费
答:
支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。
综合计算工时制如何计算加班工资
答:
法律主观:综合计算工时制,
超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费
。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有...
综合工时制
中
加班工资计算
公式是
怎样
的?
答:
综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍
。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。综合计算工时在加班费的计算上,不存在公休日加班的情形,即
不存在计发200%加班费的情形
。综合计算工时在计算员工的工作时间时,以综合计算周...
综合工时制加班费计算
答:
实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班,
并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资
;工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。如今一般劳动者执行的都是标准...
综合工时制加班费计算
方法是什么?
答:
综合工时制加班费计算
方法是工作日是法定节假日的应当支付不低于工资300%的报酬,另外
综合计算
工作时间超过法定时间的应当支付不少于工资标准150%的工资待遇,具体情况应当根据实际来进行认定。 综合工时制加班费计算方法是什么实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;...
综合
工作
制加班费怎么算
答:
综上所述,
综合
工作制下的
加班费计算
方法为:日常加班按小时工资的150%支付,休息日加班若无法补休则按200%支付,而法定节假日加班则必须按300%支付,且不得以补休形式替代。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
综合工时制
休息日
加班费怎么算
?
答:
但在一个计算周期内,如果工作超过499.9小时的部分,则应
计算加班费
。二、不定时工时制员工要加班吗?与
综合计算工时制
一样,不定时工时制也属于非标准工作时间制,而且也需要审批,企业不能自行决定实行。不同于综合计算工时制的是,不定时工时制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,劳动者工作...
综合工时制加班费计算
方法及标准
答:
或40小时),但
综合计算
周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。
综合工时
有2倍
加班费
吗
答:
法律分析:实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,
并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资
;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。法律依据...
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